Otázky v kategórii: Sociálne zabezpečenie

Od 1. 1. 2011 sa musia platiť  odvody do Sociálnej poisťovne aj z odmeny konateľa. Konateľ  z  Českej republiky poberá odmenu v spoločnosti, ktorú má na Slovensku, rovnakú  firmu vlastní   aj v Českej republike, tam ma aj pracovný pomer a platí tam aj odvody. Zo slovenskej spoločnosti poberá iba odmenu konateľa. Musí na Slovensku platiť odvody, keď jeho pracovná činnosť je v Českej republike?  Treba ho prihlásiť do Sociálnej poisťovne a príslušnej zdravotnej poisťovne  v Českej republike?

Aké povinnosti plynú zamestnávateľovi pri ukončení pracovného  pomeru so zamestnancom dohodou. Ide o odhlásenie zo  Sociálnej poisťovne, príslušnej zdravotnej poisťovne, prípadne vzniká aj povinnosť voči daňovému úradu a podobne?

Nepeňažný príjem za používanie motorového vozidla na súkromné aj služobné účely je predmetom dane z príjmu a vstupuje do vymeriavacích základov na výpočet výšky poistného do poisťovní?

Spoločnosť s ručením obmedzeným  má zamestnanca na pracovný pomer s pravidelným mesačným príjmom 800 eur,  ktorý je  zároveň aj jej konateľom a na základe mandátnej zmluvy má pravidelnú mesačnú odmenu vo výške 500 eur. Vymeriavací základ zamestnanca na poistné do Sociálnej poisťovne  je 800 eur a vymeriavací základ organizácie je vymeriavacím  základom  zamestnanca, čiže rovnako  800 eur.  Vymeriavací základ tej istej fyzickej osoby, je v úhrne maximum, čiže 1 116,75 eur  alebo 2 978 eur, takže z odmeny za prácu konateľa  vymeriavací  základ je 1116,75-800=316,75 eur.  Je tento  vypočítaný vymeriavací základ zamestnanca aj vymeriavacím základom zamestnávateľa, alebo vymeriavací základ zamestnávateľa sú sumy 800 eur a 500 eur, nakoľko aj keď ide o tú istú osobu má uzatvorené dva zmluvné vzťahy, ktoré zakladajú právo na pravidelný mesačný príjem? Bolo by to v podstate pre firmu diskriminačné, lebo by  za toho istého človeka odvádzala viac ako maximum,  t.j. 800+500=1 300 eur.  Aký bude postup, ak konateľ ku svojej pravidelnej mesačnej odmene, ktorú dostáva na základe mandátnej zmluvy dostane aj jednorazovú odmenu na základe uznesenia valného zhromaždenia  v mesiaci máj 2011 vo výške 5 000 eur.  Aké sú potom vymeriavacie základy konateľa a organizácie?

Firma (s.r.o.) nemá zamestnacov a v marci 2010 uzatvorila príkaznú zmluvu s fyzickou osobou na spracovanie účtovníctva a podanie daňového priznania za rok 2010 s tým, že odmena bude vyplatená v roku 2011 po podaní daňového priznania. Má sa teraz firma, po vyplatení odmeny, prihlásiť do sociálnej a zdravotnej poisťovne a zaplatiť odvody z tejto príkaznej zmluvy, keď sa táto týka roku 2010? A aj fyzická osoba, ktorá je zamestnancom inej firmy?

Zamestnankyňa obecného úradu nastúpila na materskú dovolenku. Ako je chránená pred prepustením z práce po narodení dieťaťa a počas rodičovskej dovolenky?

Ako sa vypočíta výška nemocenskej dávky?

Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO)  prevádzkuje obchod s chovateľskými potrebami. K dátumu 31. 8. 2010 chce zrušiť živnostenské oprávnenie,  pretože odchádza na materskú dovolenku. Keďže manžel chce v obchode pokračovať, plánuje si živnosť otvoriť on. Ako má SZČO postupovať pri zrušení živnosti, aké bude mať povinnosti voči daňovému úradu, Sociálnej poisťovni, zdravotnej poisťovni  a ako prepísať, resp. preniesť na manžela zásoby, čo jej ostanú na sklade?

Vo firme sa stal pracovný úraz – dlhodobá záležitosť. Pracovník je práceneschopný asi 5 mesiacov, preto mu zamestnávateľ neprispieva na doplnkové dôchodkové poistenie. Pracovník sa príspevku domáha. Spoločnosť nemá so svojimi zamestnancami uzatvorenú kolektívnu zmluvu . Má spoločnosť povinnosť vyplatiť mu príspevok?

Podnikateľ – fyzická osoba prerušil živnosť od 1. 1. 2009 do 30. 6. 2009. V tom čase bol zamestnaný. Od 1. 7. 2009 začal opätovne podnikať. Dňa 7. 1. 2009, t. j. v čase, keď mal prerušenú živnosť, uhradil zdravotné a sociálne poistenie za mesiac december 2008 a tiež mu v marci 2009 prišiel na účet preplatok zo Sociálnej poisťovne. Podnikateľ si uplatňuje paušálne výdavky percentom z príjmov. Má do daňového priznania za rok 2009 zaradiť aj uvedené platby z mesiaca január (t. j. pripočítať ich k paušálnym výdavkom), a do príjmov priradiť návratku zo Sociálnej poisťovne?