Otázky a odpovede

Spoločnosť uzatvorila zmluvu na obstaranie zásob (tovaru), ktoré budú dodávané priebežne v apríli a máji. Bol však už uhradený preddavok na celý objem zásob uhradený v cudzej mene (USD). Vedenie spoločnosti má záujem oceňovať príjem tovaru na sklad kurzom, ktorým bol uhradený preddavok, nie dátumom príjmu tovaru, ako je bežne zaužívané. Je to z pohľadu IFRS možné?

Spoločnosť – právnická osoba v roku  2011 vystavila faktúru - pokutu za nedodržanie podmienok zmluvy vo výške 2 500 eur voči fyzickej osobe -  nepodnikateľovi. Faktúru odberateľ – fyzická osoba dodnes neuhradil (v roku 2011 bola táto suma odpočítateľnou položkou, nakoľko pokuta nebola zaplatená ku koncu účtovného obdobia). V tomto 2012 roku chcela spoločnosť túto pokutovú faktúry stornovať - vystaviť dobropis - ako odpustenie zaplatenia pokuty. Je to možné? Ako sa potom upraví základ dane na konci roka?

Ako má pacient dať informovaný súhlas u poskytovateľa zdravotnej starostlivosti, ktorý vedie zdravotnú dokumentáciu v elektronickej podobe so zaručeným elektronickým podpisom?

Podnikateľský subjekt v roku 2012 účtoval v sústave jednoduchého účtovníctva. Od 1. 1. 2013 prechádza na účtovanie v sústave podvojného účtovníctva. Podnikateľskému subjektu prišla  dodávateľská faktúra s dátumom vyhotovenia, ktorý je zároveň aj dátumom dodania 17. 1. 2013 za náklady na energie za mesiac december 2012. Do ktorého účtovného obdobia treba túto faktúru zaevidovať? V jednoduchom účtovníctve záväzok ku koncu roku nevzniká, pretože faktúra bola vystavená aj dodaná 17. 1. 2013. Do podvojného účtovníctva je potrebné ju zaevidovať z dôvodu odpočítania DPH za január 2013, avšak spoločnosť nemá nárok na uplatnenie nákladov, keďže sa týkajú ešte roku 2012 (december). V ktorom účtovnom období  má podnikateľ - fyzická osoba nárok dať si faktúru do nákladov, resp. výdavkov ? Ako treba postupovať v prípadoch dodávateľských faktúr, ktoré sú vyhotovené v januári 2013 s dátumom dodania december 2012. V ktorom účtovnom období treba takéto faktúry evidovať ?

Uznesením zastupiteľstva sa ruší príspevková organizácia mesta a jej činnosť prechádza do štruktúry mestského úradu – oddelenie kultúry. Z uvedeného dôvodu sa niektorým zamestnancom bývalej príspevkovej organizácie bude podstatne meniť aj pracovné zaradenie a pracovná náplň. Je na základe uvedeného možná aj zmena platového zaradenia?

V súvislosti so správnym zaradením pedagogických zamestnancov do kariérového stupňa a platovej triedy prosím o poskytnutie poradenstva k nasledovnému:

Od 1. 11. 2013 uzatvorí naša obec pracovný pomer s uchádzačkou na pracovnú pozíciu učiteľka MŠ. Uchádzačka má ukončené úplné stredné vzdelanie – gymnázium a súčasne externe študuje na VŠ v bakalárskom študijnom odbore predškolská a elementárna pedagogika v prvom ročníku. Ide o jej prvý pracovný pomer v školstve. Je nám jasné že ju od 1. 11. 2013 zaradíme do kariérového stupňa začínajúca učiteľka MŠ a do 7. platovej triedy.

Nie je nám však celkom jasné, či ju po skončení adaptačného vzdelávania máme zaradiť do kariérového stupňa samostatná učiteľka MŠ, do 8. platovej triedy, aj keď ešte nebude mať ukončené VŠ v bakalárskom študijnom odbore predškolská a elementárna pedagogika, a to s poukazom na § 60 ods. 4 zákona č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, alebo zastane až do ukončenia VŠ zaradená v 7. platovej triede bez určenia kariérového stupňa, ako nekvalifikovaná? Prosím o vysvetlenie ktorý z uvedených postupov je správny?

Od 1. 11. 2013 naša obec tiež uzatvorí pracovný pomer s uchádzačkou na pracovnú pozíciu asistent učiteľa. Uchádzačka má ukončené úplné stredné odborné vzdelanie v študijnom odbore záhradníctvo a tiež ukončené VŠ I. stupňa v študijnom odbore sociálna práca. V roku 2005 už vykonávala pedagogickú činnosť v pracovnom pomere na inej škole od 01. 09. 2005 do 31. 12. 2005, avšak potvrdenie o tom, že v tom čase absolvovala vzdelávanie, tzv. uvádzanie do praxe nemá, a preto ju zaradíme do kariérového stupňa začínajúci asistent učiteľa.

Nie je nám jasné, či ju počas adaptačného vzdelávania máme zaradiť do 7. platovej triedy alebo do 8. platovej triedy. Taktiež nevieme, či po skončení adaptačného vzdelávania ju máme zaradiť do kariérového stupňa samostatný asistent učiteľa s poukazom na § 60 ods. 4 zákona č. 317/2009 Z. z., alebo sa nemá zariadiť do kariérového stupňa a bude ako nekvalifikovaná, a tiež nevieme do ktorej platovej triedy ju máme správne zaradiť (7., 8. alebo 9. platová trieda)?

Zamestnávateľ  decembri 2011 poskytol svojim zamestnancom príspevok zo sociálneho fondu v súlade so zákonom č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení  zákona č. 286/1992 zb. o daniach z príjmov v z. n. p. Uvedený príspevok bol zamestnancom poskytnutý vo forme nepeňažného príjmu - kozmetického balíčka. Je toto nepeňažné plnenie zdaniteľným príjmom zamestnanca? Má zamestnávateľ povinnosť z tohto príjmu zraziť daň a odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne?

V pracovnej zmluve so zamestnancami na obecnom úrade sme doteraz uvádzali ako zamestnávateľskú organizáciu náš obecný úrad. V súdnom spore, ktorý sme mali nedávno vo veci neplatnosti jedného skončenia pracovného pomeru sa konštatovalo, že takto uzatvárané pracovné zmluvy sú neplatné. Kto má byť vlastne zamestnávateľom, keď nie obecný úrad?

Zamestnávateľ poskytol pri príležitosti odchodu do dôchodku svojmu zamestnancovi pobytový zájazd, ktorý zakúpil v cestovnej kancelárii a uhradil z prostriedkov sociálneho fondu. Tomuto zamestnancovi poskytla pri rovnakej príležitosti vecný dar z odborových prostriedkov aj odborová organizácia. Zdaňujú sa uvedené príjmy a ak áno, kto má povinnosť zabezpečiť zdanenie?

Akým spôsobom možno dosiahnuť zmenu miestnej príslušnosti správcu dane, ak ale dôvodom nie je zmena sídla spoločnosti a ani iný dôvod v zmysle § 3 zákona č. 511/92 Zb. o správe daní a poplatkov  a o zmenách v sústave územných finančných orgánov v z. n. p. V skutočnosti sa môžu vyskytnúť aj rôzne iné dôvody, ktoré zákon neupravuje. Je možné podať žiadosť o zmenu miestnej príslušnosti na Daňové riaditeľstvo v Banskej Bystrici?