Otázky v kategórii: Verejná správa

Aké možnosti kontroly má zamestnávateľ, aby zistil či jeho zamestnanec počas práceneschopnosti dodržiava liečebný režim a aké sankcie môže uplatniť voči zamestnancovi, ak zistí, že zamestnanec túto povinnosť závažne porušil?

Som absolventka vysokej školy, momentálne na materskej dovolenke, a od januára budúceho roka by som chcela nastúpiť do zamestnania aspoň na skrátený pracovný úväzok. Na akú dovolenku by mi vznikol nárok, keby som pracovala napríklad iba 3 dni v týždni?

Aké sú sankcie smerujúcich na hlavného kontrolóra obce v prípade porušenia pracovnej disciplíny? Akým spôsobom obecné zastupiteľstvo vyhodnotí a upozorní hlavného kontrolóra na porušenie pracovnej disciplíny, keď sa s ním stretáva maximálne na schôdzi obecného zastupiteľstva a nemá žiadne výkonné orgány, ktoré by takúto agendu zadministrovali? S porušením pracovnej disciplíny hlavného kontrolóra sa skôr stretne starosta obce, ktorý by mal aj konanie tohto funkcionára vyhodnotiť, a teda by mal vykonať aj disciplinárne opatrenia. Ako sa má teda prakticky postupovať pri porušení pracovnej disciplíny zo strany hlavného kontrolóra? Ak teda hlavný kontrolór uzatvára pracovnú zmluvu so starostom obce, je mu disciplinárne podriadený, mohol by s ním rozviazať pracovnú zmluvu? Môže starosta odňať mandát hlavnému kontrolórovi daný od obecného zastupiteľstva?

Môže poslanec obecného zastupiteľstva, ktorý vykonáva svoj mandát bez nároku na odmenu, poberať predčasný starobný dôchodok?

Starosta ma vymenoval do funkcie prednostu obecného úradu s určeným nástupom do funkcie od 1. októbra 2007. Z tohto dôvodu som požiadal svojho zamestnávateľa, aby mi od uvedeného dňa poskytol dlhodobo pracovné voľno na výkon funkcie. Zamestnávateľ s tým však nesúhlasil a naznačil mi, aby som si sám podal výpoveď. Mal na takýto prístup zamestnávateľ právo?

V pracovnej zmluve so zamestnancami na obecnom úrade sme doteraz uvádzali ako zamestnávateľskú organizáciu náš obecný úrad. V súdnom spore, ktorý sme mali nedávno vo veci neplatnosti jedného skončenia pracovného pomeru sa konštatovalo, že takto uzatvárané pracovné zmluvy sú neplatné. Kto má byť vlastne zamestnávateľom, keď nie obecný úrad?

Môže si obecné zastupiteľstvo vyhradiť v štatúte právomoc uzatvárať pracovné zmluvy alebo ich meniť?

Obec v roku 2010 v rámci Programu rozvoja vidieka SR 2007- 2013 realizovala projekt „Modernizácia a prestavba obecného úradu a kultúrneho domu". Na projekt jej bol poskytnutý nenávratný finančný príspevok vo výške 75 % celkových oprávnených nákladov z prostriedkov Európskeho poľnohospodárskeho fondu  pre rozvoj vidieka a 25 % zo štátneho rozpočtu bez DPH. Išlo o kapitálový transfer. V roku 2011 z uvedeného programu jej bola uhradená daň z pridanej hodnoty vo výške 14 % základu dane. V oznámení o úhrade dane z pridanej hodnoty z Poľnohospodárskej platobnej agentúry bola uvedená ekonomická klasifikácia 644002, t. j. bežný transfer. Podľa nášho názoru, keďže obec nie je platiteľom DPH a DPH sa vzťahuje k technickému zhodnoteniu majetku, ktorý bol obstaraný z kapitálových výdavkov, aj v tomto prípade by malo ísť o kapitálový transfer.

Otázky:

1. Ako v obci zaúčtovať prijatú refundáciu DPH, ako bežný alebo kapitálový transfer?
2. Na aké výdavky môže obec použiť prijatý transfer, keďže faktúru za rekonštrukciu obecného úradu a kultúrneho domu,  včítane DPH obec zaplatila v roku 2010 z preklenovacieho úveru.

Môžu si poslanci mestského zastupiteľstva, či už priamo alebo prostredníctvom hlavného kontrolóra vyžiadať informácie o výške platov zamestnancov príspevkovej organizácie, ktorej je zriaďovateľom mesto, a tieto pojať do kontroly o hospodárení príspevkovej organizácie a následne zverejniť v záveroch kontroly na mestskom zastupiteľstve?

Ako si môže obec, ktorá nemá odborový orgán, vytvoriť funkciu zamestnaneckého dôverníka? Poznamenávam, že obec má 9 zamestnancov.