Otázky a odpovede

Je možné legálne predpisovať recepty a/alebo poukazy na zdravotnícku pomôcku cez e-health mimo ordinačných hodín? V praxi sa často stáva, že celú ordinačný čas zaberie vyšetrovanie pacientok, ktoré fyzicky prišli do ambulancie, no počas toho telefonujú/mailujú ďalšie pacientky, ktoré chcú recepty/poukazy chronickej medikácie (napr. antikoncepcia, poukazy na vložky a pod. - teda tieto pacientky nie je potrebné pri každom predpise vyšetrovať). Predpisovanie receptov trvá často do večerných hodín, čo je už po schválených ordinačných hodinách. Podľa neoverených informácií niektorí lekári dostali za takúto činnosť pokutu od zdravotnej poisťovne. Môžem byť za takúto činnosť potrestaný/sankcionovaný od akejkoľvej inštitúcie? Resp. môžem si vykázať predpísanie receptu?

Účtujeme strategický podnik (SR), ktorý vstúpil do konkurzu k 3.9.2024. Je potrebné urobiť ÚZ a DP k 2.9.2024 a potrebujeme urobiť uzávierkové operácie k jej zostaveniu. Zároveň podnik pokračuje vo svojom fungovaní a je predpoklad, že bude aj naďalej. Ako je to s rozpustením účtov 381, 384, 391, rezerv... k 2.9.2024. Je potrebné vykonať ich rozpustenie, ak firma naďalej funguje vo svojej činnosti? Zároveň v konkurze vraj nevzniká nárok na uplatnenie odpisov z dlhodobého majetku. Odpisy majetku je teda možné uplatniť iba v prípade, ak správca rozhodne o ekonomickom pokračovaní prevádzky podniku. Je k tomu potrebná nejaká predbežná správa? Môžeme aj v čase konkurzu uplatňovať odpisy?

V KZ je napísané, že sa uzatvára na obdobie od 01.03.2020 do podpísania novej kolektívnej zmluvy. Nie je presne určené DO kedy. Podľa zákona o kolektívnom vyjednávaní č. 2/1991 § 6 odsek (1) Kolektívna zmluva sa uzaviera na dobu, ktorá je v nej výslovne určená. Ak k určeniu tejto doby nedôjde, predpokladá sa, že sa dojednala na jeden rok. Znamená to, že táto kolektívna zmluva, je už neplatná, keďže nebol urobený žiadny dodatok ?, ani žiadna nová sa nespísala od roku 2020. alebo je stále platná ? Ak nebola platná, bude to mať dopad aj na všetky nároky, výhody ktoré si zamestnanci uplatňovali z nej? Samozrejme do 31.08.2024 sa budú nároky uplatňovať z vyššej KZ.

Starosta obce bude mať operáciu kolena, bude na PN. Neprítomnosť starostu bude cca 2 mesiace. V tom prípade bude spôsobilý na výkon funkcie starostu? Zástupca starostu bude vykonávať bežný chod činnosti obce. Zástupca starostu v určitom rozsahu má poverenie na zastupovanie, avšak nie na všetky úkony. Starosta obce môže doma počas pracovnej neschopnosti alebo vychádzky počas PN podpísať Rozhodnutie obce, alebo Kúpno-predajnú zmluvu obce nemá to vplyv na poberanie nemocenskej dávky, neporušíme liečebný režim a zákon?

Od 1.10.2024 máme na pracovný pomer - robotníka, chcem sa spýtať, ako je to s návštevou lekára, môže tento paragraf použiť už aj v prvom mesiaci alebo je to až po mesiaci.

Obecné zastupiteľsvo schválilo záverečný účet obce za rok 2023. Uznesením schválilo navýšenie rerevného fondu. Aká je lehota alebo do kedy musí starosta obce daný prevod zrealizovať? Obec má zriadený samostatný účet vedený v banke. Prípadne aký je postih, ak to starosta nespravil?

Obec je vlastníkom nájomných bytov. Tvorí fond opráv podľa § 18 ods. 2zákona č. 443/2010. Tento fond môže použiť aj na iné výdavky v obci, alebo ich musí použiť len na výdavky čo sa týka oprav a údržby nájomných bytov

Mesto si objednalo investičnú akciu- verejné osvetlenie. Faktúra bola vystavená dodávateľom a boli dohodnuté bezúročné splátky. Dodávateľ predal pohľadávku voči mestu banke, tiež zostali dohodnuté bezúročné splátky. Čiže mesto má bankový úver Máme dávať tieto splátky aj do finančných operácií na príjmové a výdavkové finančné operácie?

Chcem sa spýtať na obstarávanie zmien a doplnkov územného plánu obce. Obec si určila dátum doručovania žiadosti na zapracovanie zmien a doplnkov do ÚP. V zákone nie je uvedená lehota na doručovanie žiadosti od otvorenia ÚP. Môžu sa dopĺňať žiadosti po schválení zmien a doplnkov zastupiteľstvom aj po termíne určenej obcou? Obstarávanie ÚP bolo ukončené a ÚP sa už vypracováva. 

Zamestnankyňa bola od roku 2019 na materskej dovolenke a vznikol jej nárok na dovolenku za rok 2019. Následne bola v roku 2021 ďalšia materská dovolenka, kde jej tiež vznikol nárok na dovolenku. v 1/2024 jej skončila rodičovská a hneď nasledujúci deň nastúpila na PN až doteraz. Zamestnávateľ čaká na ukončenie PN, aby jej "mohol??" nariadiť čerpanie dovolenky a následne jej ukončiť pracovný pomer. Ak by nesúhlasila s nariadením čerpania dovolenky, musí jej ju zamestnávateľ preplatiť? Ide o dovolenku za rok 2019 a 2021. So zamestnankyňou nie je možná dohoda.