Otázky a odpovede

Može si riaditeľ školy uplatniť prerušenie výkonu pracovnej činnosti najviac na jeden školský rok (podľa § 82 ods. 5 zákona č. 138/2019 Z.z., ak spĺňa podmienky) počas jeho funkčného obdobia. Môže ísť o predĺženie jeho funkčného obdobia o tento čas?

Je možné urobiť zmenu úväzku pedagogických zamestnancov v priebehu školského roka? Dôvodom môže byť napr. racionalizácia financovania OK napr. pri vychovávateľoch ŠKD. Samozrejme, pri obojstrannej dohode zamestnávateľ vs. zamestnanec to by asi nemal byť problém. Ale, čo ak nedojde k dohode, zamestnanec nesúhlasí. Čo by malo byť prvotným impulzom k riešeniu v rámci úsporných opatrení pri originálnych kompetenciách ako je zníženie úväzkov resp. pri odmietnutí organizačná zmena ... aj v priebehu školského roka. Mohla by to byť napr. výzva zriaďovateľa k racionalizačným opatreniam doručená riaditeľovi školy s právnou subjektivitou?

Zamestnanec požiadal o predĺženie RP do 6 rokov dieťaťa. Čerpanie dovolenky medzi MD a RP nebolo, zamestnanec nepožiadal. Prosíme o prepočítanie dovolenky za celé obdobie, zamestnanec požiadal o ukončenie PPV 28.02.2025.

Pracovná zmluva: od 25.08.2008

MD: 28.08.2013 – 22.04.2014

• 28.08.2013 – 31.12.2013                                                                                                                         
• 01.01.2014 – 22.04.2014                           112 dní                                                                                   

RP: 23.04.2014 – 31.12.2014                    253 dní                                                                                   

• 01.01.2015 – 31.12.2015                                                                                                                           
• 01.01.2016 – 08.01.2016                              8 dní

Dovolenka:

• rok  2013        45 – 4 čerpanie       41 dní
• rok 2014         45 – 15 krátenie       30 dní 

(253 dní – 45) / 12 x 8 (12  -  15 dní)

• rok 2015  -   0 dní

MD: 09.01.2016 – 02.09.2016              238 dní   

RP: 03.09.2016 – 31.12.2016               120 dní    

•  01.01.2017 – 31.12.2017                        365 dní       
•  01.01.2018 – 31.12.2018                        365 dní      
•  01.01.2019 – 06.01.2019                            6 dní           

Dovolenka:

• rok 2016    45 – 3,75 dňa , krátenie – 41,25 

/ 45 : 12 x 1/12  -  3,75  dňa , krátenie /

• rok 2017   -  0 dní
• rok 2018   -  0 dní    

MD: 07.01.2019 – 01.09.2019                  238 dní   

RP:  02.09.2019 – 31.12.2019                  121 dní

• 01.01.2020 – 31.12.2020                                                                                                                                                   
• 01.01.2021 – 31.12.2021   
• 01.01.2022 – 31.12.2022
• 01.01.2023 – 31.12.2023
• 01.01.2024 – 31.12.2024
• 01.01.2025 – 24.02.2025      

Dovolenka:    

• rok 2019 – 45 – 7,5 krátenie – 37,5 dňa

/ 45 : 12 x 2/12  -  7,5 dňa

• rok 2020 – 0 dní
• rok 2021 – 0 dní
• rok 2022 – 0 dní
• rok 2023 – 0 dní
• rok 2024 – 0 dní
• rok 2025 – 0 dní

Ak je potrebný informovaný písomný súhlas s poskytnutím zdravotnej starostlivosti (napr. operačný výkon), kedy je potrebné získať ho od oboch rodičov? Ako postupovať v prípade nie neodkladnej zdravotnej starostlivosti, napr. vykonanie UPT u maloletej pacientky, je potrebný súhlas oboch rodičov?

Obec je členom Združenia obcí Veselé ČOV (Právna forma: Záujmové združenie PO, Inštitucionálny sektor: Miestna samospráva), ktoré bude prevádzkovať kanalizáciu v obci. Združenie požiadalo o poskytnutie finančných prostriedkov na prevádzku združenia do doby zabezpečenia príjmov vlastnou činnosťou. Ako tento príspevok účtovať, akú položku použiť? 

Prosím o radu, ako zaúčtovať úhradu náhrady právneho zastúpenia, ktoré uhradila obec advokátskej kancelárii na základe uznesenia súdu, a akú položku použiť.

Ako je to s poučením pacienta a jeho informovaný súhlas v rámci poskytovania zdravotnej starostlivosti, kedy sa vyžaduje písomný informovaný súhlas. - napr. nová dg a nastavenie liečby. Ako dokumentovať?

Právnická osoba zamestnávateľ sa rozhodla od 01.01.2025 poskytnúť zamestnancom služobné vozidlá na používanie aj na súkromné účely a zdaňovať 1 % OC vozidla ako nepeňažný príjem. Všetky vozidlá boli v minulosti t.j. do 31.12.2024 obstarané na finančný lízing, niektoré sú už splatené a niektoré sa splácajú a pri platení splátok finančného lízingu bola v plnom rozsahu odpočítavaná DPH. Z hľadiska DPH má zamestnávateľ postupovať podľa § 9 ods. 2 zákona o DPH a určiť základ dane podľa § 22 ods. 5 zákona o DPH, pričom základom dane sú náklady na službu? Ako právnická osoba určí pri vozidlách náklady na službu?

• Splatené vozidlá (splatený finančný lízing) - pri nich sú náklady poistenie a daň z motorových vozidiel, daňové opisy nie sú (daňovo sú už odpísané, ale sú ešte účtovné dopisy, niekedy sú náklady na servis vozidiel, nákup pneumatík, vody do ostrekovačov.
• Vozidlá, ktoré sa ešte splácajú - pri nich sú náklady daňový odpis (aj sa účtovne odpisujú), úrok z lízingovej splátky, poistenie, daň z motorových vozidiel, niekedy sú náklady na servis vozidiel, nákup pneumatík, vody do ostrekovačov. Pri DPH za servis vozidiel, nákup pneumatík a vody do ostrekovačov sa odpočíta pri nákupe DPH v plnej výške, nakoľko ich hodnota bude vstupovať do základu dane a bude sa z nich aj odvádzať DPH, zrejme čo sa týka výšky DPH, tak to bude rovnaká suma? Alebo sa DPH pri odpočte odpočíta z uvedených nákupov pomerom len v rozsahu použitia na podnikanie a potom do základu dane na výpočet odvodu DPH sa uvedené náklady zahrnú v akej sume? Pri vozidlách, ktoré sa splácajú na finančný lízing a splátka obsahuje istinu a úrok, tak sa musí pri odpočte DPH mesačne krátiť z lízingových splátok a bude sa odpočítavať DPH len v rozsahu použitia vozidla na podnikanie? Ak áno, tak potom do základu dane na výpočet mesačného odvodu DPH sa zahrnujú aj odpisy vozidla a aj úrok? Nakoľko sa z lízingovej splátky neodpočíta plná výška DPH, tak zahrnutie odpisov a úroku do základu dane na výpočet odvodu DPH sa zdá byť duplicitný.

Sú dané slovenské škôlky, slovenské základné školy, slovenské stredné školy, slovenské vysoké školy - univerzity, ktorým študentom (priamo študentom - fyzické osoby) chce jeden klient poskytnúť rôzne štipendiá. (Klient je maďarská firma- Kft.) Otázka je, že aký subjekt môže poskytnúť takéto štipendiá? Napr. môžu to urobiť slovenské školy, maďarské školy, slovenská s.r.o., madarská Kft., slovenská n.o., maďarská n.o. Je to limitované na právnu formu? Ktorý zákon treba brať do úvahy? Ďakujeme

Na ktoré riadky daňového priznania 2024 FO typ B smerovať vyplatenú dividendu (podiel na zisku) z USA dist.ETF (konkrétne ide o SCHD). Napr.vyplatená suma 1.000 USD, zrážková daň v USA (W-8BEN) 15 % = 150 USD Finančná správa deklaruje, že je treba na Slovensku daniť 19 % tzn. dodaniť 4 %, zdravotné odvody sa vraj v tomto prípade neplatia.