Otázky a odpovede

Živnostníkovi, ktorý účtuje v sústave jednoduchého účtovníctva, pri kúpe uhlia na vykurovanie priestorov na podnikanie bola naúčtovaná aj spotrebná daň z predaja uhlia. Ako treba zaúčtovať túto daň?

Živnostník – platiteľ DPH, účtujúci v sústave jednoduchého účtovníctva,  nakúpil náradie a má ho zaevidované v obchodnom majetku. Na základe nájomnej zmluvy ho požičiava. Vlastní aj náradie, ktoré nemá zaradené v obchodnom majetku a má ho len pre vlastnú potrebu, a rovnako by ho chcel požičiavať. Akou formou ho má zaradiť do obchodného majetku a v akej cene, keďže nemá k tomu už žiadny doklad o nákupe? Akú má mať k uvedenému náradiu evidenciu, a ako ho správne zaúčtovať? Ide napr. o zbíjacie kladivá, demolačné kladivá v hodnote cca 250 eur, vibračná platňa v cene 600 eur a brúska uhlová v hodnote 100 eur. Všetko je cena bez DPH.

Živnostník, účtujúci v sústave jednoduchého účtovníctva, podniká v oblasti predaja stavebného a priemyselného tovaru. Môže si výdavky na vianočnú výzdobu (napr. vianočné gule, svetielka, a pod.) uplatniť ako daňový výdavok?

Ako spoločnosť naúčtuje zahraničnú DPH (miesto dodania nie je Slovenská republika a dodávateľ musí faktúru vystaviť s DPH jeho štátu)? Účtuje túto DPH ako náklad, s ktorým súvisí alebo na účet obstarania, ak ide o majetok? Možno zúčtovať nárok DPH na ťarchu účtu 378 a v prospech účtu 648 už pri samotnom účtovaní faktúry? DPH si spoločnosť bude žiadať až nasledujúci rok.

Pokiaľ spoločnosť nakúpi reklamné predmety v Českej republike od platiteľa DPH a samozdaní tento obchod, vyplní v daňovom priznaní k DPH riadky 07 a 08 a riadky 21 a 23 (nárok na odpočet)?

Zamestnankyňa napriek našej písomnej výzve, aby zdôvodnila, prečo nenastúpila po skončení rodičovskej dovolenky do práce, iba telefonicky reagovala, že sa už nemieni vrátiť, ale zároveň odmietla pristúpiť aj na dohodu o skončení pracovného pomeru. Ak by sme s ňou skončili pracovný pomer výpoveďou, bolo by to platné?

Aké možnosti kontroly má zamestnávateľ, aby zistil či jeho zamestnanec počas práceneschopnosti dodržiava liečebný režim a aké sankcie môže uplatniť voči zamestnancovi, ak zistí, že zamestnanec túto povinnosť závažne porušil?

Som absolventka vysokej školy, momentálne na materskej dovolenke, a od januára budúceho roka by som chcela nastúpiť do zamestnania aspoň na skrátený pracovný úväzok. Na akú dovolenku by mi vznikol nárok, keby som pracovala napríklad iba 3 dni v týždni?

Aké sú sankcie smerujúcich na hlavného kontrolóra obce v prípade porušenia pracovnej disciplíny? Akým spôsobom obecné zastupiteľstvo vyhodnotí a upozorní hlavného kontrolóra na porušenie pracovnej disciplíny, keď sa s ním stretáva maximálne na schôdzi obecného zastupiteľstva a nemá žiadne výkonné orgány, ktoré by takúto agendu zadministrovali? S porušením pracovnej disciplíny hlavného kontrolóra sa skôr stretne starosta obce, ktorý by mal aj konanie tohto funkcionára vyhodnotiť, a teda by mal vykonať aj disciplinárne opatrenia. Ako sa má teda prakticky postupovať pri porušení pracovnej disciplíny zo strany hlavného kontrolóra? Ak teda hlavný kontrolór uzatvára pracovnú zmluvu so starostom obce, je mu disciplinárne podriadený, mohol by s ním rozviazať pracovnú zmluvu? Môže starosta odňať mandát hlavnému kontrolórovi daný od obecného zastupiteľstva?

Môže poslanec obecného zastupiteľstva, ktorý vykonáva svoj mandát bez nároku na odmenu, poberať predčasný starobný dôchodok?