Otázky a odpovede

Zamestnávateľ  - rozpočtová organizácia, tvorí okrem povinného prídelu do sociálneho fondu, ďalší prídel vo výške 0,25 % z úhrnu hrubých miezd. Má uzatvorenú kolektívnu zmluvu so zamestnancami. Je zamestnávateľ povinný poskytnúť príspevok na dopravu len zamestnancom, ktorým priemerný mesačný zárobok v zmysle ustanovenia § 134 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p  nepresahuje limit stanovený v § 7 ods. 5 zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde, alebo si môže na poskytnutie príspevku na dopravu určiť v kolektívnej zmluve aj  vlastné kritériá?

Obec si zaobstarala automobil a verejné osvetlenie formou lízingu (finančného prenájmu).  Ako postupovať pri zaúčtovaní tohto prípadu?

Obec dostala podporu zo Štátneho fondu rozvoja bývania  vo forme úveru na výstavbu nájomných bytov. Akú rozpočtovú klasifikáciu treba dať na splátku istiny úveru?

Príspevková organizácia mesta má hlavnú a podnikateľskú činnosť. Za  hlavnú činnosť dostáva príspevok, ktorý mesačne vyúčtováva. Za rok 2007 organizácia vykázala viac vykonaných činností, ako jej bol poskytnutý celoročný príspevok. Má zaúčtovať organizácia pohľadávku a mesto záväzok?

Organizácia darovala základnej škole hnuteľný majetok – počítače v nulovej zostatkovej hodnote a 1 videoprojektor, ktorý má zostatkovú hodnotu 28 382 Sk. Jeho obstarávacia cena bola 64 876 Sk. Organizácia videoprojektor odpisovala do 31. 3. 2007 a darovacia zmluva bola podpísaná so školou až koncom roku 2007. Ako sa zaúčtuje prevzatie videoprojektoru? Treba pokračovať v odpisovaní spätne od 1.4.2007 do 31.12.2007? A aký je postup pri zaúčtovaní už odpísaného DHM (počítače)?

Ako zaúčtovať dodávateľské faktúry, ktoré:

1. prišli v roku 2007, patria aj do obdobia roku 2007, ale obec  ich do konca roku 2007 nezaplatila,
2. prišli v januári 2008, ale patria do roku 2007.

V decembri 2007 obec uhradila faktúru za predplatné na rok 2008,  faktúra bola zaúčtovaná do nákladov. Má sa  zaúčtovať  v prevodovom  mostíku ako časové rozlíšenie a potom v januári 2008 do nákladov, keďže táto faktúra patrí  do roku 2008?

Zamestnanec obce sa zúčastnil školenia, ktoré sa konalo v dňoch pracovného pokoja (t. j. v sobotu a v nedeľu). Ako možno túto situáciu posúdiť:

1. má uvedený zamestnanec za účasť na školení v sobotu a v nedeľu nárok na príslušnú časť funkčného platu + príplatok za prácu nadčas a príplatok za prácu v sobotu a nedeľu v zmysle platných ustanovení zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v z. n. p.,
2. alebo má nárok len na príslušnú časť funkčného platu bez príplatkov,
3. zamestnanec nemá nárok na žiadne plnenie, ak by sa uvedená situácia posudzovala ako prekážka na strane zamestnanca?

So zamestnancom nebola uzatvorená žiadna dohoda podľa § 155 zákona č. 311/2001 Z. z.  Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce") a taktiež mu nebola písomne nariadená ani s ním dohodnutá práca nadčas podľa § 97 Zákonníka práce. Zamestnávateľ (obec) vyslal tohto zamestnanca na pracovnú cestu v súlade s § 3 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v z. n. p.,  pričom mu na tlačive Cestovný príkaz určil miesto nástupu, miesto výkonu práce, čas trvania, spôsob dopravy a miesto skončenia pracovnej cesty. Je možné tlačivo cestovného príkazu chápať ako nariadenie práce nadčas, keďže pracovná cesta sa uskutočnila v sobotu a nedeľu, keď zamestnanec nepracuje – pracovný čas má rozvrhnutý rovnomerne na 5 dní v týždni?

Obec je podľa zákona č. 583/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách územnej samosprávy a o doplnení niektorých zákonov v z. n. p. povinná zostavovať záverečný účet a podľa zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v z. n. p. je povinná zostavovať výročnú správu (účtovnú závierku by mala mať overenú audítorom). Ako má obec postupovať – vyhotoviť obidve správy, resp. ktorej dať prednosť?

Spoločnosť s ručením obmedzeným je komplementárom v komanditnej spoločnosti (k. s.) Komanditná spoločnosť  spravuje a vedie komplementár ,resp. štatutárny orgán (konateľ) komplementára. Komplementár plní svoje úlohy podľa zákonov, spoločenskej zmluvy  k. s. v prospech spoločnosti. Komplementár má nárok na náhradu všetkých účelne vynaložených nákladov súvisiacich s obchodným vedením a konaním v mene spoločnosti nezávisle na zisku alebo strate spoločnosti t.j. najmä odmeny konateľa spoločnosti.

1. Ako sa účtuje refundácia mzdových nákladov u komplementára (s. r. o.)  a ako v komanditnej spoločnosti?

napr. u komplementára      378/522, 524

v k. s.                                522, 524/379

2.  Okrem spoločenskej zmluvy je potrebná aj iná zmluva k refakturácii nákladov medzi s.r.o.  a k. s.

Spoločnosť s.r.o. je komplementárom komanditnej spoločnosti (k. s.). Komanditnú  spoločnosť spravuje a vedie komplementár, resp. štatutárny orgán (konateľ) komplementára. Komplementár plní svoje úlohy podľa zákonov, spoločenskej zmluvy k. s.  v prospech spoločnosti. Komplementár má nárok na náhradu všetkých účelne vynaložených nákladov súvisiacich s obchodným vedením a konaním v mene spoločnosti nezávisle na zisku alebo strate spoločnosti t.j. najmä odmeny konateľa spoločnosti.  Je refundácia mzdových nákladov /mzdy, odvody/ v skutočnej výške fakturovaná s DPH alebo bez DPH? Ak je refundácia mzdových nákladov s DPH, má k. s. nárok na odpočet?