Otázky s vecným pojmom: Pracovné právo

Zamestnankyňa ukončila pracovný pomer k 28. 2. 2015. Na koľko dní dovolenky má nárok za rok 2015? Má 34 rokov.

Ako postupovať v prípade, ak zamestnávateľ nechce bývalému zamestnancovi vystaviť "Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch FO" a ten to potrebuje doložiť súčasnému zamestnávateľovi k žiadosti o ročné zúčtovanie dane, resp. priložiť k daňovému priznaniu?

Ak má zamestnanec 4 deti, má nárok na 4 x 7 dní pracovného voľna s náhradou mzdy za rok?

Na základe akej zmluvy môže konateľ vykonávať konateľskú funkciu voči spoločnosti? Aké povinnosti vyplývajú pre spoločnosť, resp. pre konateľa z rozdielnych vzťahov (napr. pracovno-právny, mandátny, ....) - mám na mysli oznamovaciu povinnosť, platenie daní, platenie odvodov.

Kedy sa môj pracovný pomer na dobu určitú môže konečne zmeniť na dobu neurčitú, hoci som u toho istého zamestnávateľa zamestnaná od roku 2008. Moje pracovné zmluvy a dohody o zmene pracovných podmienok k nim sú nasledovné: od 2. 9. 2008 do 30. 6. 2009 (Pracovná zmluva na dobu určitú) od 1. 7. 2009 do 26. 7. 2014 (Pracovná zmluva - zastupovanie XY počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky. XY sa po ukončení rodičovskej dovolenky do zamestnania už nevrátila. od 27. 7. 2014 do 30. 6. 2015 (Dohoda o zmene pracovných podmienok, ktorou sa mení predchádz. prac.zmluva (1. 7. 2009 - 26. 7. 2014) a pracovný pomer sa opäť uzatvára na dobu určitú. Môže ma od 1. 7. 2015 môj zamestnávateľ už zamestnať na dobu neurčitú, resp. ešte môže opäť na dobu určitú?

Sme organizácia s nepretržitou prevádzkou. Môžu pedagogickí zamestnanci odmeňovaní podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. v prípade potreby vykonávať prácu v noci? Môže im byť vyplatený nočný príplatok? Sme organizácia sociálno-právnej ochrany detí a sociálnej kurately, v ktorej sú dočasne umiestnované deti do 18 rokov.

Mám vyštudované Bc. štúdium v odbore 1.1.4 pedagogika a programe pedagogika. V magisterskom štúdiu som pokračovala štúdiom odboru 1.1.4 pedagogika v programe: sociálna pedagogika. Momentálne pracujem ako vychovávateľka v Liečebno-výchovnom sanatóriu. V tomto zariadení som začala pracovať minulý školský rok, kde som mala zmluvu na dobu určitú (september 2012 - júl 2013). V tomto zariadení som opäť začala pracovať od septembra 2013 (zmluvu mám znovu na dobu určitú - jún 2014), kedy som začala aj adaptačné vzdelávanie, ktoré som dňa 11. 6. 2014 úspešne ukončila. Odporučili mi kvalifikačné štúdium v študijnom odbore: špeciálna pedagogika, programe: špeciálna pedagogika, špecializácia: pedagogika detí s poruchami správania a psychosociálne narušených. Moje otázky:

1. Do ktorej platovej a pracovnej triedy by som mala byť zaradená po úspešnom ukončení adaptačného vzdelávania?

2. Má zmysel pokračovať vo vyššie uvedenom kvalifikačnom štúdiu? Získam ním požadovanú kvalifikáciu pre moju pracovnú pozíciu?

V organizácii je zavedený pružný pracovný čas. Ako je to s nárokom na stravné lístky u zamestnancov, ked v danom dni neodpracujú viac ako 4 hodiny? Nemajú v tých dňoch nárok na stravný lístok? Je potrebné mať odborovú organizáciu, aby sa mohol zaviesť pružný pracovný čas?

Musí mať zástupca riaditeľa základnej školy 1. atestáciu?

S. r. o. prijme zamestnanca na základe dohody o pracovnej činnosti. Je potrebné pri dohodároch žiadať vykonanie prevenetívnej lekárskej prehliadky? Ako je to s úhradou za výkon preventívnej prehliadky - je povinný ju preplatiť v tomto prípade zamesnávateľ?