Otázky a odpovede

Ak má jednoduché účtovníctvo verne zobrazovať majetok fyzickej osoby, je treba premlčané pohľadávky vylúčiť z evidencie knihy pohľadávok a viesť ich v oddelenej evidencii? Na pokyn jedného školiteľa som ich vyradila, sú premlčané viac ako 5 rokov a v daňovom priznaní boli pripočítané a aj odpočítané bez dopadu na daňový základ. Je to tak správne?

Fyzická osoba má zriadený termínovaný vklad na 3 roky (2009 až 2012), pričom úroky budú pripísané po uplynutí viazanosti, t. j. v roku 2012. Môže si nárokovať vrátenie dane z časti úrokov pripadajúcich na roky 2009 a 2010?

Fyzická osoba vyhrala nepeňažnú cenu v reklamnej súťaži v hodnote 333 €. Organizátor súťaže zaplatil za výhercu daň 19 %. Zdaniteľné príjmy tejto osoby vrátane hodnoty výhry nie sú vyššie ako je limit, do ktorého sa nemusí podať daňové priznanie. Ako sa má vysporiadať odvedená daň z výhry?

Zamestnávateľ má uzatvorenú s pracovníkom dohodu o pracovnej činnosti. Pracovník odpracuje jedenkrát týždenne 8 hodín. V dohode bolo dojednané poskytnutie stravného lístka na takýto deň. Pracovníkovi sa prispieva rovnako ako ostatným zamestnancom vrátane príspevku zo sociálneho fondu. Musia sa zdaniť oba príspevky poskytnuté pracovníkovi?

Zamestnávateľ poskytol zamestnancovi na využívanie na služobné a súkromné účely osobný automobil. V dohode so zamestnancom neupravil postup v prípade, ak z objektívnych dôvodov nebol automobil v príslušnom mesiaci použitý. V danom mesiaci zamestnanec automobil nepoužil, nakoľko bol celý mesiac hospitalizovaný. Zamestnávateľ mu napriek tomu vyčíslil nepeňažný príjem vo výške 169 €. Bol postup zamestnávateľa v súlade so zákonom?

Obchodná spoločnosť má v kolektívnej zmluve dohodnuté v niektorých prípadoch vyššie cestovné náhrady, ako ustanovuje zákon o cestovných náhradách. Môže si zamestnávateľ uplatniť vo svojich daňových výdavkoch plnú výšku cestovných náhrad vyplatených zamestnancom?

Spoločnosť má niekoľko divízií, z ktorých niektoré sú stratové. Ku dňu účtovnej závierky chce ukončiť ich činnosť a zaúčtovať rezervy na straty z predaja majetku, odstupné zamestnancom a podobne. Môžeme to pre účely IFRS uznať ako rezervu, alebo musíme postupovať podľa IFRS 5? Čo potom s odstupným?

Aké sú výhody, resp. nevýhody pri aplikácii modelu precenenia pri hmotnom majetku k súvahovému dňu z hľadiska IAS/IFRS?

Spoločnosť uzatvorila zmluvu na obstaranie zásob (tovaru), ktoré budú dodávané priebežne v apríli a máji. Bol však už uhradený preddavok na celý objem zásob uhradený v cudzej mene (USD). Vedenie spoločnosti má záujem oceňovať príjem tovaru na sklad kurzom, ktorým bol uhradený preddavok, nie dátumom príjmu tovaru, ako je bežne zaužívané. Je to z pohľadu IFRS možné?

1. Spoločnosť poskytuje svojim zamestnancom akcie ako súčasť bonusu. Podmienkou je, že zamestnanec musí v spoločnosti pracovať minimálne 3 roky. V deň, keď akcie dostane, zároveň obdrží „put opciu" na predaj daných akcií spoločnosti naspäť (za cenu, keď akcie dostal). To znamená, že ak cena na trhu bude nižšia, zamestnanec si samozrejme opciu uplatní, v opačnom prípade nie. Na uplatnenie opcie má zamestnanec tri roky.  Dá sa uvedené brať ako transakcie s platbou na základe podielov vysporiadaných akciami (equity settlet share-based payment transactions), alebo naopak ako zložený finančný nástroj (compound financial instrument), keďže zamestnanec má v podstate právo voľby medzi akciou alebo peňažnými prostriedkami?
2. Predpokladajme, že spoločnosť zamestnancovi vydá akcie a zároveň mu poskytne „put opciu". Spoločnosť plánuje v prípade využitia tejto opcie predať akcie na trhu. Je táto skutočnosť predmetom vlastných akcií (treasury shares) alebo iba sa účtuje o záväzku z rozdielu medzi trhovou cenou (market price) a cenou opcie? V prípade, že cena bude na trhu vyššia, predpokladáme, že nemáme čo účtovať, keďže v podstate nevzniká žiadny záväzok.