Otázky a odpovede

Zamestnávateľ zabezpečil pre svojich zamestnancov 2-týždňový rekondičný pobyt. Išlo o zamestnancov vykonávajúcich vybrané povolania, ktorým vyplýva povinnosť zúčastniť sa rekondičného pobytu z § 11 ods. 11 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p.

Okrem toho využil zamestnávateľ ponuku kúpeľov zameraných na liečbu porúch pohybového ústrojenstva a zakúpil pre niekoľkých administratívnych pracovníkov týždňový rekondičný pobyt, ktorý uhradil zo sociálneho fondu. Títo pracovníci nevykonávajú povolania patriace do vybraných povolaní, na ktoré sa vzťahuje povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť im rekondičné pobyty.

Sú uvedené náklady daňovým výdavkom zamestnávateľa? Sú v prípade zamestnancov oslobodené od dane z príjmov?

Obchodná spoločnosť prijíma do pracovného pomeru väčší počet zamestnancov. Pred uzatvorením pracovného pomeru zabezpečuje pre nich lekárske preventívne prehliadky. Pracovná činnosť prijatých zamestnancov je zaradená do druhej kategórie.

V letných mesiacoch v niektorých dňoch dosiahla teplota vzduchu nad 30 ºC. Vzhľadom na vysoké teploty v administratívnej budove sa organizácia rozhodla poskytnúť každému zamestnancovi 1 liter minerálky denne nad rámec povinností vyplývajúcich jej z vyhlášky č. 544/2007 Z. z. o podrobnostiach o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci. Ide o daňovo uznaný výdavok, resp. máme to zdaniť aj zamestnancovi?

Firma zaoberajúca sa výrobou skla poskytuje v súlade s vyhláškou č. 544/2007 Z. z. o podrobnostiach o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci fúkačom skla minerálku, ktorú majú k dispozícii na pracovisku v určenom množstve na zmenu. Ide o daňovo uznaný výdavok, resp. je potrebné to zdaniť aj zamestnancovi?

Zamestnávateľ vypláca zamestnancom mesačne paušálnu peňažnú náhradu za čistenie pracovného odevu. Zamestnávateľ má vypracovanú kalkuláciu nákladov na vyčistenie odevov podľa periodicity čistenia a výšky výdavkov účtovaných podnikmi poskytujúcimi takéto služby. Je táto náhrada predmetom dane u zamestnanca? Môže si uvedené náklady zamestnávateľ uplatniť ako daňový výdavok?

Banka má vo svojom vnútornom predpise pre jednotlivé kategórie zamestnancov určenú povinnosť nosenia jednotného ošatenia alebo jeho častí. Pracovníčkam pri peňažných priehradkách poskytla rovnaké kostýmy označené logom banky, firemným poradcom dva typy kravát s firemným logom vyrobené na osobitnú objednávku. Môže si tieto uplatniť ako daňový výdavok?

Stavebná firma poskytuje svojim stavebným robotníkom pracujúcim vo výškach na základe interného zoznamu osobných ochranných pracovných prostriedkov ochrannú prilbu, ochrannú obuv, ochranné rukavice, ochranný odev, bezpečnostné lano.

Správca dane doručil dňa 31. mája 2010 platiteľovi s mesačným zdaňovacím obdobím oznámenie o začatí daňovej kontroly podľa § 15 ods. 1 zákona č. 511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov a o zmenách v sústave územných finančných orgánov v z. n. p. za zdaňovacie obdobie roku 2008. Platiteľ podal a doručil správcovi dane v tej istý deň, t. j. 31. mája 2010 dodatočné daňové priznanie za zdaňovacie obdobia mesiace júl až december roku 2008 na vyššiu daňovú povinnosť. Je správca dane povinný akceptovať tieto dodatočné daňové priznania k dani z pridanej hodnoty za uvedené zdaňovacie obdobia roku 2008?

Správca dane ukončil v marci 2009 daňovú kontrolu na daň z pridanej hodnoty za zdaňovacie obdobie roku 2007 u platiteľa, ktorý bol štvrťročným platiteľom, t. j. jeho zdaňovacie obdobie roku 2007 bolo štvrťročné. V máji 2010 platiteľ zistil, že si na dve faktúry neuplatnil vrátenie nadmerného odpočtu za II. a III. štvrťrok 2007 v celkovej sume po prepočte na eurá 1 840,45 €.

Daňový subjekt podal za zdaňovacie obdobie IV. štvrťroka 2004 daňové priznanie k dani z pridanej hodnoty (ďalej len „DPH") dňa 25. januára 2005.