Otázky a odpovede

Je daná maďarská neziskovka, ktorá chce poskytovať slovenským študentom (priamo študentom základných škôl, stredných skôl, vysokých škôl) vlastne štipendiá (finančné prostriedky priamo žiakom na základe ich výkonu). Táto Maďarská neziskovka chce založiť slovenskú neziskovku (n.o. alebo n.f.). Peniaze by išli od maďarskej neziskovky do slovenskej neziskovky a slovenská neziskovka by ich prevodom zaplatila priamo študentom. Inú činnosť by neziskovka nemala. Otázka: Akým spôsobom účtovať prijaté a poskytnuté peniaze? 221/384 a následne 384/662 a 5xx? Alebo neúčtovať to na výnosy a náklady vôbec (lebo je to len vlastne tok peňazí) ale len spôsobom 221/379 pri prijatí a 379/221 pri úhrade žiakom. Slovenská n.o. by bola vlastne len kvôli zjednodušeniu prevodu a kurzu a z dôvodu neplatenia transakčnej dane.

Na akých účtoch sa má účtovať kúpna cena za prevod obchodného podielu z prevodcu na nadobúdateľa v sume 1 €. Má sa to účtovať?

Môže zriaďovateľ vymenovať riaditeľa školy, na základe návrhu rady školy, po úspešnom výberovom konaní (do 30 dní podľa § 3 ods. 2 zákona 596/2003 Z.z.) s neskorším dátumom účinnosti nástupu do funkcie (napr. aj niekoľko mesiacov)? Príklad: Výberové konanie vyhrá uchádzač "z vonku", teda ktorý nie je zamestnancom školy a rada školy podá zriaďovateľovi návrh napr. 15. marca. Zriaďovateľ vymenuje do funkcie víťazného uchádzača v zákonnej 30-dňovej lehote (teda do 14. apríla), ale s tým, že nástup do funkcie spolu s uzavretím pracovnej zmluvy bude realizovaný až od 1. júla. Je legislatívne daná nejaká lehota medzi vymenovaním a nástupom do funkcie spojeným s uzavretím pracovnej zmluvy?

Može si riaditeľ školy uplatniť prerušenie výkonu pracovnej činnosti najviac na jeden školský rok (podľa § 82 ods. 5 zákona č. 138/2019 Z.z., ak spĺňa podmienky) počas jeho funkčného obdobia. Môže ísť o predĺženie jeho funkčného obdobia o tento čas?

Je možné urobiť zmenu úväzku pedagogických zamestnancov v priebehu školského roka? Dôvodom môže byť napr. racionalizácia financovania OK napr. pri vychovávateľoch ŠKD. Samozrejme, pri obojstrannej dohode zamestnávateľ vs. zamestnanec to by asi nemal byť problém. Ale, čo ak nedojde k dohode, zamestnanec nesúhlasí. Čo by malo byť prvotným impulzom k riešeniu v rámci úsporných opatrení pri originálnych kompetenciách ako je zníženie úväzkov resp. pri odmietnutí organizačná zmena ... aj v priebehu školského roka. Mohla by to byť napr. výzva zriaďovateľa k racionalizačným opatreniam doručená riaditeľovi školy s právnou subjektivitou?

Zamestnanec požiadal o predĺženie RP do 6 rokov dieťaťa. Čerpanie dovolenky medzi MD a RP nebolo, zamestnanec nepožiadal. Prosíme o prepočítanie dovolenky za celé obdobie, zamestnanec požiadal o ukončenie PPV 28.02.2025.

Pracovná zmluva: od 25.08.2008

MD: 28.08.2013 – 22.04.2014

• 28.08.2013 – 31.12.2013                                                                                                                         
• 01.01.2014 – 22.04.2014                           112 dní                                                                                   

RP: 23.04.2014 – 31.12.2014                    253 dní                                                                                   

• 01.01.2015 – 31.12.2015                                                                                                                           
• 01.01.2016 – 08.01.2016                              8 dní

Dovolenka:

• rok  2013        45 – 4 čerpanie       41 dní
• rok 2014         45 – 15 krátenie       30 dní 

(253 dní – 45) / 12 x 8 (12  -  15 dní)

• rok 2015  -   0 dní

MD: 09.01.2016 – 02.09.2016              238 dní   

RP: 03.09.2016 – 31.12.2016               120 dní    

•  01.01.2017 – 31.12.2017                        365 dní       
•  01.01.2018 – 31.12.2018                        365 dní      
•  01.01.2019 – 06.01.2019                            6 dní           

Dovolenka:

• rok 2016    45 – 3,75 dňa , krátenie – 41,25 

/ 45 : 12 x 1/12  -  3,75  dňa , krátenie /

• rok 2017   -  0 dní
• rok 2018   -  0 dní    

MD: 07.01.2019 – 01.09.2019                  238 dní   

RP:  02.09.2019 – 31.12.2019                  121 dní

• 01.01.2020 – 31.12.2020                                                                                                                                                   
• 01.01.2021 – 31.12.2021   
• 01.01.2022 – 31.12.2022
• 01.01.2023 – 31.12.2023
• 01.01.2024 – 31.12.2024
• 01.01.2025 – 24.02.2025      

Dovolenka:    

• rok 2019 – 45 – 7,5 krátenie – 37,5 dňa

/ 45 : 12 x 2/12  -  7,5 dňa

• rok 2020 – 0 dní
• rok 2021 – 0 dní
• rok 2022 – 0 dní
• rok 2023 – 0 dní
• rok 2024 – 0 dní
• rok 2025 – 0 dní

Ak je potrebný informovaný písomný súhlas s poskytnutím zdravotnej starostlivosti (napr. operačný výkon), kedy je potrebné získať ho od oboch rodičov? Ako postupovať v prípade nie neodkladnej zdravotnej starostlivosti, napr. vykonanie UPT u maloletej pacientky, je potrebný súhlas oboch rodičov?

Obec je členom Združenia obcí Veselé ČOV (Právna forma: Záujmové združenie PO, Inštitucionálny sektor: Miestna samospráva), ktoré bude prevádzkovať kanalizáciu v obci. Združenie požiadalo o poskytnutie finančných prostriedkov na prevádzku združenia do doby zabezpečenia príjmov vlastnou činnosťou. Ako tento príspevok účtovať, akú položku použiť? 

Prosím o radu, ako zaúčtovať úhradu náhrady právneho zastúpenia, ktoré uhradila obec advokátskej kancelárii na základe uznesenia súdu, a akú položku použiť.

Ako je to s poučením pacienta a jeho informovaný súhlas v rámci poskytovania zdravotnej starostlivosti, kedy sa vyžaduje písomný informovaný súhlas. - napr. nová dg a nastavenie liečby. Ako dokumentovať?