Otázky v kategórii: Mzdy

Spoločnosti bolo doručených deväť exekučných príkazov na vykonanie exekúcie zrážkami zo mzdy zamestnanca. Aktuálne vykonávame zrážku v poradí tretieho exekučného príkazu vo výške jednej tretiny a súčasne vykonávame zrážku v poradí siedmeho exekučného príkazu z druhej tretiny na prednostnú pohľadávku. Zamestnancovi je zohľadňovaná pri vykonávaní zrážok základná suma v zmysle § 70 Exekučného poriadku, zamestnanec je poberateľom invalidného dôchodku, nejde o výživné. V marci 2015 bol doručený upravený príkaz vykonávať zrážky zo mzdy k deviatemu exekučnému príkazu v znení, aby zamestnávateľ vykonával zo mzdy a iných príjmov povinného zrážku tak, že nebude prihliadať na základnú sumu v zmysle § 70 Exekučného poriadku, ktorá je povinnému zohľadňovaná pri vykonávaní zrážok z iných príjmov vyplácaných Sociálnou poisťovňou, t. j. v súčasnosti vo výške dôchodkovej dávky vyplácanej povinnému v jej aktuálnej sume 116,90 €, ale zároveň bude zamestnávateľ postupovať v súlade s § 71 Exekučného poriadku (t. j., po prípadnom započítaní relevantnej časti základnej sumy, čistú mzdu do výšky 150% sumy životného minima zaokrúhli na eurocenty smerom nadol na sumu deliteľnú troma, z tejto sumy zrazí jednu tretinu a túto sumu spoločne so sumou čistej mzdy prevyšujúcou 150 % sumy životného minima odvedie súdnemu exekútorovi)

1/ Ako budeme postupovať pri výpočte zrážok zo mzdy zamestnanca po doručení uvedeného upraveného príkazu? Aká bude výška zrážok pri čistej mzde 350 €? Zamestnanec má jednu vyživovanú osobu.

2/ Doručený upravený príkaz k deviatemu exekučnému príkazu sa bude uplatňovať už pri výpočte aktuálne vykonávanej zrážky tretieho a siedmeho exekučného príkazu alebo až pri vykonávaní zrážky deviateho exekučného príkazu?

Prosím o vyjadrenie, či náhrada za pracovnú pohotovosť mimo pracoviska vstupuje do vymeriavacieho základu DDS za zamestnávateľa a do výpočtu tvorby sociálneho fondu, nakoľko v programe MRP nám to tam automaticky zaraďuje.

Ak má zamestnanec 4 deti, má nárok na 4 x 7 dní pracovného voľna s náhradou mzdy za rok?

Na základe akej zmluvy môže konateľ vykonávať konateľskú funkciu voči spoločnosti? Aké povinnosti vyplývajú pre spoločnosť, resp. pre konateľa z rozdielnych vzťahov (napr. pracovno-právny, mandátny, ....) - mám na mysli oznamovaciu povinnosť, platenie daní, platenie odvodov.

Právnická osoba, platiteľ DPH, účtujúca v PU. Zamestnanec odmeňovaný úkolovou mzdou pracoval vo sviatok (z dôvodu veľkého počtu zákaziek). Aká výška mzdy mu patrí za tento odpracovaný sviatok? Môže mať aj vyšší príplatok ako stanovuje Zákonník práce?

Výpočet odstupného starostu obce Podľa zákona o platových pomeroch starostov obcí a primátorov miest odstupné predstavuje výšku trojnásobku priemerného mesačného platu starostu, týmto priemerným platom sa rozumie jedna dvanástina súčtu platu za obdobie dvanástich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom vznikla potreba zistenia priemerného mesačného platu. Náš starosta bude odovzdávať funkciu novému starostovi dňa 15.12.2014, teda priemerný plat potrebujeme zistiť k 15.12.2014. V tomto prípade berieme na účely výpočtu priemerného platu obdobie mesiacov 12/2013 až 11/2014, je tento postup správy, nakoľko mesiac 12/2014 nebol ukončený?

Prosím o informaci, jaké daňové výhody má pro zaměstnavatele zaměstnání invalidního důchodce a současně jaké výhody (úlevy) má samotný zaměstnanec.

Doručením exekučného príkazu na vykonanie exekúcie zrážkami zo mzdy zamestnávateľ vykonával zamestnancovi zrážky zo mzdy od 1. 7. 2013. Zmenou nariadenia o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia s účinnosťou od  1. 11. 2013 zamestnávateľ vykonával zamestnancovi neoprávnene vyššie zrážky zo mzdy vzhľadom na to, že zamestnanec je poberateľom invalidného dôchodku. Akým spôsobom je možné neoprávnene vyššie zrážky zo mzdy vysporiadať v súlade s exekučným poriadkom? Exekútor sa vyjadril, že keďže nevznikla chyba na strane Exekútorského úradu, nie je povinný zrážky vrátiť. Prosím o zaslanie informácie, má zamestnávateľ právo požiadať Exekútorský úrad o vrátenie neoprávnene zrazených zrážok zo mzdy zamestnanca z dôvodu nesprávneho výpočtu zrážky zo mzdy? Prípadne je možné v nasledujúcich mesiacoch nezrážať zrážky zo mzdy až do vysporiadania nesprávne zrazených vyšších zrážok?

Ak dieťa zamestnanca ukončí štátnou skúškou v máji 2014 bakalárske štúdium a predloží doklad o prijatí na inžinierske, resp. magisterské štúdium a zápis bude v októbri 2014, môžem vyplatiť daňový bonus aj v mesiacoch jún, júl, august, september, alebo posledný daňový bonus vyplatím za máj a potom až od októbra, keď mi predloží doklad o zápise na II. stupeň a za 6-9 mesiac si zamestnanec uplatní DB až cez ročné zúčtovanie dane?

Sme organizácia s nepretržitou prevádzkou. Môžu pedagogickí zamestnanci odmeňovaní podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. v prípade potreby vykonávať prácu v noci? Môže im byť vyplatený nočný príplatok? Sme organizácia sociálno-právnej ochrany detí a sociálnej kurately, v ktorej sú dočasne umiestnované deti do 18 rokov.