Otázky v kategórii: Pracovné právo

počet otázok v kategórii: 400



Zoznam otázok

zoradiť výsledky podľa:

Vymenovanie riaditeľa školy zriaďovateľom na základe návrhu rady školy a jeho reálny nástup do funkcie.

ID5565 | | Matej Drotár

Môže zriaďovateľ vymenovať riaditeľa školy, na základe návrhu rady školy, po úspešnom výberovom konaní (do 30 dní podľa § 3 ods. 2 zákona 596/2003 Z.z.) s neskorším dátumom účinnosti nástupu do funkcie (napr. aj niekoľko mesiacov)? Príklad: Výberové konanie vyhrá uchádzač "z vonku", teda ktorý nie je zamestnancom školy a rada školy podá zriaďovateľovi návrh napr. 15. marca. Zriaďovateľ vymenuje do funkcie víťazného uchádzača v zákonnej 30-dňovej lehote (teda do 14. apríla), ale s tým, že nástup do funkcie spolu s uzavretím pracovnej zmluvy bude realizovaný až od 1. júla. Je legislatívne daná nejaká lehota medzi vymenovaním a nástupom do funkcie spojeným s uzavretím pracovnej zmluvy?

Nárokovateľnosť § 82 ods. 5 zákona č. 138/2019 riaditeľom školy počas jeho funkčného obdobia.

ID5563 | | Matej Drotár

Može si riaditeľ školy uplatniť prerušenie výkonu pracovnej činnosti najviac na jeden školský rok (podľa § 82 ods. 5 zákona č. 138/2019 Z.z., ak spĺňa podmienky) počas jeho funkčného obdobia. Môže ísť o predĺženie jeho funkčného obdobia o tento čas?

Je možné urobiť zmenu úvazku pedagogických zamestnancov aj v priebehu školského roka?

ID5561 | | JUDr., Ing. Lucia Pivarníková

Je možné urobiť zmenu úväzku pedagogických zamestnancov v priebehu školského roka? Dôvodom môže byť napr. racionalizácia financovania OK napr. pri vychovávateľoch ŠKD. Samozrejme, pri obojstrannej dohode zamestnávateľ vs. zamestnanec to by asi nemal byť problém. Ale, čo ak nedojde k dohode, zamestnanec nesúhlasí. Čo by malo byť prvotným impulzom k riešeniu v rámci úsporných opatrení pri originálnych kompetenciách ako je zníženie úväzkov resp. pri odmietnutí organizačná zmena ... aj v priebehu školského roka. Mohla by to byť napr. výzva zriaďovateľa k racionalizačným opatreniam doručená riaditeľovi školy s právnou subjektivitou?

Prepočet dovolenky

ID5583 | | RNDr. Jana Motyčková

Zamestnanec požiadal o predĺženie RP do 6 rokov dieťaťa. Čerpanie dovolenky medzi MD a RP nebolo, zamestnanec nepožiadal. Prosíme o prepočítanie dovolenky za celé obdobie, zamestnanec požiadal o ukončenie PPV 28.02.2025.

Pracovná zmluva: od 25.08.2008

MD: 28.08.2013 – 22.04.2014

  • 28.08.2013 – 31.12.2013                                                                                                                         
  • 01.01.2014 – 22.04.2014                           112 dní                                                                                   

RP23.04.2014 – 31.12.2014                    253 dní                                                                                   

  • 01.01.2015 – 31.12.2015                                                                                                                           
  • 01.01.2016 – 08.01.2016                              8 dní

Dovolenka:

  • rok  2013        45 – 4 čerpanie       41 dní
  • rok 2014         45 – 15 krátenie       30 dní 

(253 dní – 45) / 12 x 8 (12  -  15 dní)

  • rok 2015  -   0 dní

 

MD: 09.01.2016 – 02.09.2016              238 dní   

RP: 03.09.2016 – 31.12.2016               120 dní    

  •  01.01.2017 – 31.12.2017                        365 dní       
  •  01.01.2018 – 31.12.2018                        365 dní      
  •  01.01.2019 – 06.01.2019                            6 dní           

Dovolenka:

  • rok 2016    45 – 3,75 dňa , krátenie – 41,25 

/ 45 : 12 x 1/12  -  3,75  dňa , krátenie /

  • rok 2017   -  0 dní
  • rok 2018   -  0 dní    

 

MD: 07.01.2019 – 01.09.2019                  238 dní   

RP:  02.09.2019 – 31.12.2019                  121 dní

  • 01.01.2020 – 31.12.2020                                                                                                                                                   
  • 01.01.2021 – 31.12.2021   
  • 01.01.2022 – 31.12.2022
  • 01.01.2023 – 31.12.2023
  • 01.01.2024 – 31.12.2024
  • 01.01.2025 – 24.02.2025      

Dovolenka:    

  • rok 2019 – 45 – 7,5 krátenie – 37,5 dňa

/ 45 : 12 x 2/12  -  7,5 dňa

  • rok 2020 – 0 dní
  • rok 2021 – 0 dní
  • rok 2022 – 0 dní
  • rok 2023 – 0 dní
  • rok 2024 – 0 dní
  • rok 2025 – 0 dní

Živnostník a s.r.o. ako dodávatelia

ID5557 | | JUDr. Tatiana Mičudová

Firma A chce otvoriť kamennú predajňu so záhradnou technikou a bude mať aj webshop s týmto tovarom. Jeden živnostník B a jedna s.r.o. C (dodávatelia) mu budú na základe zmluvy fakturovať administratívne služby za riadenie webshopu (napr. triedenie objednávok, vystavovanie faktúr....atd.) Tento živnostník B a (zamestnanec) s.r.o. C na základe zmluvy by pracoval aj niekedy v kamennej predajni ako predavač. V administratívnych službách na základe zmluvy nevidím žiadne riziko. Subjekty B a C na základe zmluvy môžu pracovať aj ako predavači? Nie je v tom riziko? Napr. keď by prišla kontrola na kamennú predajňu od Sociálnej poisťovne alebo Inšpektorátu práce stačí, ak sa preukážu zmluvami (napr. zmluva o spolupráci, mandátna zmluva)?

Pomoc rodinného príslušníka

ID5539 | | Jana Sapáková

Spoločnosť s.r.o. konateľ požiada svojho syna o pomoc bez zmluvy a bez nároku na odmenu, ak sa nemýlim je to tak? Musí sa konateľ, čiže otec nachádzať v čase kontroly pri synovi, že mu pomáha, alebo stačí povedať, že je rodinný príslušník. Je jedno, či je zamestnanec? Či je SZČO? A hlavne, nevadí, ak je na úrade práce? Môže takto vypomôcť? Ide o stavebníctvo, kým konateľ by bol na obchodnom stretnutí, aby dozrel syn na pracovníkov... Alebo musí uzavrieť Dohodu o vykonaní práce nepravidelný príjem? Platia sa v tom prípade všetky odvody do SP, aj zdravotné poistenie, keď je na UP?

Čerpanie dovolenky pred nástupom na materskú dovolenku

ID5543 | | Ing. Iveta Matlovičová

Zamestnankyňa (učiteľka MŠ) má v roku 2025 nárok na dovolenku za kalendárny rok v počte 40 dní. V máji 2025 nastupuje na materskú dovolenku. Má nárok vyčerpať si celoročnú dovolenku (40 dní) pred nástupom na materskú alebo iba alikvótnu časť?

Dočasné preradenie administratívneho zamestnanca na pozíciu operátora

ID5525 | | Jana Sapáková

Chceli by sme Vás požiadať o stanovisko/názor na to, ako by mal zamestnávateľ zabezpečiť, ak chce dočasne požiadať administratívnych zamestnancov o výkon práce vo výrobe, hlavne z dôvodu nedostatku výrobných zamestnancov. Aké sú náležitosti potrebné na zabezpečenie takejto dočasnej zmeny?

Zverejňovanie dohôd

ID5493 | | Jana Sapáková

Je potrebné zverejňovať v CRZ napríklad dohody o hmotnej zodpovednosti a dohody o zrážkach zo mzdy zamestnanca?

Cestovné náhrady a ich účtovanie

ID5477 | | Ing. Anton Kolembus

Konateľ si uplatňuje cestovné náhrady z miesta trvalého bydliska do iných miest za účelom zháňania zákazok a jednaní za celý rok 2024 súkromným vozidlom požičaným od svokra základnú náhradu na km. Tieto náhrady si účtuje. Nemá žiadne doklady z tankovania PHL, použije sa priemer podľa štatistického úradu. Je to v poriadku, alebo musí odkladať doklady z tankovania a tak ich podložiť? Za PHL si náhradu neúčtuje. Účtuje si stravné.