Otázky a odpovede

Je poskytovateľ zdravotnej starostlivosti po ukončení dohody o poskytovaní zdravotnej starostlivosti povinný vydať pacientovi zdravotnú dokumentáciu?

Kto je zodpovedný za stratu alebo zničenie zdravotnej dokumentácie, resp. jej časti?

Ktorým osobám môže poskytovateľ zdravotnej starostlivosti vydať zdravotnú dokumentáciu?

Môže poskytovateľ zdravotnej starostlivosti vydať pacientovi zdravotnú dokumentáciu?

Môže poskytovateľ zdravotnej starostlivosti vydať pacientovi zdravotnú dokumentáciu?

Ako má pacient dať informovaný súhlas u poskytovateľa zdravotnej starostlivosti, ktorý vedie zdravotnú dokumentáciu v elektronickej podobe so zaručeným elektronickým podpisom?

Je povinnosťou poskytovateľa zdravotnej starostlivosti poskytujúceho špecializovanú ambulantnú starostlivosť, ktorého ambulancia je vybavená výpočtovou technikou, okrem zápisu do zdravotnej dokumentácie, ktorý odovzdáva pacientovi pre všeobecného lekára, vyhotoviť v papierovej podobe jeden zápis a založiť do ním vedenej zdravotnej dokumentácie, alebo stačí jeho uchovanie v elektronickej podobe?

Potrebujeme si ozrejmiť jednu vec. Keď chceme meniť alebo doplniť všeobecne záväzné nariadenie (ďalej aj „VZN") obce, aký spôsob je považovaný za správny? Formou dodatku alebo novým VZN, kde uvedieme, že mení a dopĺňa predchádzajúce VZN č...? Napr. jedno VZN je z r. 2010 a bol k nemu robený dodatok č. 1 v roku 2011.  Ak chceme meniť veci uvedené v dodatku č. 1, treba to urobiť formou nového VZN, ktorým sa mení a dopĺňa VZN z r. 2010 ... v znení neskoršieho dodatku č. 1 z r. 2011 alebo urobíme dodatok č. 2 k pôvodnému nariadeniu? Je potrebné potom dodatok č. 1 zrušiť?

Ktoré normy obce majú byť prijaté ako všeobecne záväzné nariadenie a na ktoré stačí schváliť uznesenie? Počul som rôzne názory, niektoré zásady hospodárenia s majetkom sú schválené ako uznesenie, inde to majú ako nariadenie. Mohli by ste mi to nejako objasniť?

Firma má zmluvu o poskytovaní stravovania s dodávateľskou spoločnosťou. Cena fakturovaného stravného lístka je 2,13 eura plus 0,43 eura (DPH), čiže spolu je to  2,56 eura. Na vstupe si uplatňuje firma odpočet DPH v plnej výške, t. j. 0,43 eura za každý stravný lístok. Náklady spoločnosti sa účtujú nasledovne:

• 1,20 eura +0,24 eura (DPH) spolu 1,44 eura,
• príspevok zo sociálneho fondu 0,16 eura + 0,03 eura (DPH) spolu 0,19 eura,
• zamestnanec platí 0,77 eura + 0,16 eura (DPH) spolu 0,93 eura.

Takto postupuje od 1.1.2010. Je tento postup správny, alebo sa má odvádzať DPH len vo výške 0,16 eura, t. j. zo sumy ktorú platí zamestnanec?