Otázky v kategórii: Mzdy

Daňovníčka má dieťa - syna, ktorý navštevoval vysokú školu v Žiline od roku 2007, avšak v roku v máji 2010 bol zo štúdia vylúčený, nakoľko neurobil skúšku z druhého ročníka. Dňa 17. augusta 2010 bol rozhodnutím prijatý na vysokú školu v Ostrave do prvého ročníka. Bol prijatý na kombinované štúdium. Daňovníčka je zamestnaná a od 1. 1. 2010 do 31. 8. 2010 si uplatňovala na syna daňový bonus. Môže si na syna uplatniť tento daňový bonus na celý rok alebo v akom časovom pásme?

Som živnostník, účtujúci v systéme jednoduchého účtovníctva, a niektorým zamestnancom vyplácam mzdy v hotovosti.  Preberajú si ich na základne podpisu na výplatnej listine. Na výplatnej listine je uvedené len meno, priezvisko a podpis zamestnanca. Nie je tam uvádzaná suma. Stačí to ako podklad k celkovej sume vyplatených miezd v pokladnici, aby to bol výdavok daňovo uznaný? Tí, ktorým sú mzdy vyplácané na účet, tiež podpisujú prevzatie výplatnej pásky, tam je však výška kontrolovateľná s čiastkou, ktorá bola uhradená z účtu.

Podlieha príspevok na ošatenie matrikárky (ošatné) v sume 99,58 € za rok 2017 zdaneniu a aj odvodom a zarátava sa do hrubej mzdy matrikárky? Táto otázka na portáli už bola položená. Odpoveď v roku 2011 bola, že tento príspevok NEPODLIEHA ZDANENIU A ANI ODVODOM. V roku 2016 bola odpoveď, že tento príspevok PODLIEHA ZDANENIU A AJ ODVODOM. Podľa zákona o dani z príjmov 595/2003 Z. z. § 5 ods. 5 by tento príspevok nemal podliehať zdaneniu a teda ani odvodom?

Ak sa chce obec zaregistrovať na VÚC ako poskytovateľ opatrovateľskej služby, je nutné aby zodpovedná osoba mala vysokoškolské vzdelanie II. stupňa, akýkoľvek smer? Existuje nejaká výnimka, aby zodpovedná osoba mala vysokoškolské vzdelanie I. stupňa sociálnu prácu a prax v oblasti. Bolo by možné zaregistrovať obec aj s takouto zodpovednou osobou?

Zamestnancom pracujúcim v trvalom pracovnom pomere v priestoroch spoločnosti chce spoločnosť preplácať v roku 2013 náhrady, pravdepodobne paušálne vo výške cca 200 eur mesačné za používanie vlastného naradia (nástrojov), ktoré používajú v priestoroch firmy, a aj doma, ide o notebooky, internet, a pod. Spoločnosť prevádzkuje internetový obchod a títo zamestnanci pracujú aj doma, spracúvajú si objednávky, a pod. Ide z hľadiska spoločnosti o daňovo uznané výdavky, a z hľadiska  zamestnancov je ich príjem ako nezdaniteľná náhrada? Je tento príjem oslobodený aj od povinného sociálneho a zdravotného poistenia? Je rovnaká legislatíva v tejto oblasti, aj keď zamestnanci pracujú na dohodu o pracovnej činnosti?

Chcela by som sa opýtať, či sa chápe minimálna mzda pre výpočet príplatkov od 1. 5. 2018 za každých podmienok určená platná minimálna hodinová mzda od 1. 1. 2018, t. j. 2,7590 €, či táto suma platí konštantne pre všetkých zamestnancov alebo sa táto suma upraví podľa konkrétneho zamestnanca, napr. zaradený v druhom stupni náročnosti pracovného miesta a týždenný fond pracovného času je 37,5 hod./týždenne, takže suma pre výpočet príplatku by bola minimálna hodinová mzda v sume 3,5315 €? A z tejto sumy by sme vypočítali 30 %, čo je 1,05945, a to by bol príplatok za nočnú prácu pre tohto zamestnanca? 

Syn úspešne ukončil bakalárske štúdium dennou formou na fakulte ošetrovateľstva 27. 5. 2014. Od 16. 9. 2014 nastúpil štúdium na lekárskej fakulte na dennej forme štúdia doktorské štúdium 6 ročné do 1. ročníka. V roku 2014 mal 22 rokov. Za ktoré obdobie mám nárok na daňový bonus?

Zamestnanec pracoval v zahraničí Švajčiarsko, vyslanie od 9. 2.-30. 6. 2015 . Na toto obdobie mal stanovenu mzdu podľa švajčiarskej mzdovej legislatívy na základe dohody o zmene pracovnej zmluvy. Po ukončení prác a vyslania, od 1. 7. 2015 čerpá dovolenku na Slovensku (platí pôvodná pracovná zmluva, mzda je zdanovaná na SK). Mzda do 30. 6. 15 sa zdaňuje vo Švajčiarsku podľa legislatívy krajiny. Dovolenkový priemer za 2/Q 2015 za výkon vo Švajčiarsku je 37,1078 €. Náhrada za dovolenku čerpanú na SK sa vypočíta týmto dovolenkovým priemerom? Alebo na výpočet náhrady za dovolenku platí dovolenkový priemer pred vyslaním do zahraničia ...4,54 €..? Musím rozdeliť nárok na dovolenku alikvotne na časť v zahraničí a na SK..?

Ako sa správne vypočítava náhrada mzdy za riadne čerpanie dovolenky pre starostu obce v súlade s platnou legislatívou. Predpokladám, že sa to vypočítava v obciach rozdielne, aj z toho dôvodu, že aj na internete som našla dva rozdielne výpočty a aj môj mzdový program to počíta inak, ako mzdový program v susednej obci. A pritom, by sme to mali robiť rovnako, veriť firmám, ktoré pre nás programy zostavujú, alebo ich treba kontrolovať. Predpokladám, že kontrola na obci neuzná neznalosť zákona. Jedna verzia hovorí, že náhrada mzdy za dovolenku sa vypočítava podľa § 5 ods. 2 zákona č. 253/1994 Z. z., druhá verzia tú prvú vyvracia, vraj to má byť podľa Zákonníka práce. Vraj znenie § 5 ods. 2 sa používa iba pri náhradách za nevyčerpanú dovolenku a pri odstupnom. Uvediem príklad: starosta je vo svojej funkcii od decembra 2014, je to obec do 500 obyvateľov, má určený plat podľa § 3, ods. 1, bude čerpať dovolenku v auguste 2015 - 3 dni, podľa prvej verzie - § 5 ods. 2, by mal náhradu mzdy nasledovnú: (1 228 x 3)+(1 279 x 5)= 10 079/8 mesiacov = 1 259,875/21 dní x 3 dni dovolenky = 179,98 € náhrada mzdy, podľa druhej verzie - Zákonník práce - ak nemal za predchádzajúce mesiace dovolenku 1 279 x 3 = 3 837/520 hodín = 7,3788 na 1 hodinu x 24 hodín (3 dni dovolenky) = 177,09 € náhrada mzdy. Môžete mi poradiť, ktorý postup je správny.

Priznávajú sa spätne roky do odpracovaných rokov za materskú dovolenku (napr. od r. 1985 – r. 1988), ak po ukončení školy zostala žena na materskej dovolenke, nemala nikde uzatvorený pracovný pomer?

Je súčasný zamestnávateľ povinný akceptovať túto skutočnosť – požiadavku zamestnanca na priznanie týchto rokov a zároveň je jeho povinnosťou doplatiť vzniknutý finančný rozdiel?

Započítajú sa spätne aj v Sociálnej poisťovni tieto roky do odpracovaných, tak ako je tomu teraz?