

ISSN 1339-1429
Zrážky zo mzdy predstavujú zásah do práv zamestnanca, a preto je aj výkon zrážok regulovaný príslušnými právnymi predpismi. Za správny výpočet zrážok zo mzdy je zodpovedný zamestnávateľ. Pri výpočte a realizácii zrážok je povinný postupovať v súlade s právnymi predpismi, predovšetkým so zákonom č. 311/2011 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. a Nariadením vlády č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia v znení nariadenia č. 469/2008 Z. z. v z. n. p. (ďalej len „nariadenie“). Zrážky zo mzdy je možno vykonávať len v rozsahu ustanovenom v nariadení, pričom na pomenovanie „výkonu rozhodnutia“ sa v praxi zaužívalo pomenovanie „exekúcia“ a na pomenovanie zrážok zo mzdy a z iných príjmov na základe exekučného príkazu sa zaužíval pojem „exekučné zrážky“.
Dňa 10. júla 2013 schválila Vláda Slovenskej republiky nariadenie č. 216/2013 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 469/2008 Z. z. (ďalej len „zákon č. 216/2013 Z. z.“). Novela nariadenia, ktorá nadobudla účinnosť 1. novembra 2013, prinesla nasledovné zmeny:
Najvýznamnejšou zmenou bolo zavedenie právnej úpravy výkonu zrážok pre osobitnú kategóriu osôb a príjmov, konkrétne poberateľov dôchodkových dávok. Podľa dostupných informácií Sociálnej poisťovne sa za posledné štyri roky počet exekučných konaní voči poberateľom dôchodkov zvýšil o 140 %, a stále rastie. K 1. januáru 2013 Sociálna poisťovňa vykonávala až 41 478 zrážok z dôchodkov, pričom počet exekuovaných poberateľov dôchodkov bol 39 030. Zavedenie vyššej exekučnej ochrany sa prejavilo zvýšením nepostihnuteľnej sumy na povinného, t. j., poberateľa dôchodkovej dávky a nepostihnuteľnej sumy na každú osobu, ktorej povinný poskytuje výživné.
(Viac sa dočítate na www.daneauctovnictvo.sk)