Aktuálna téma

Dňa 29. apríla 2014 bolo v Zbierke zákonov zverejnené opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 109/2014 Z. z.,ktorým sa ustanovuje suma všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2013 vo výške 9 888 €. Je to dvanásťnásobok priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za rok 2013, zistenej Štatistickým úradom SR vo výške 824 € / mesiac (12 x 824 = 9 888). Opatrenie je účinné od 30. apríla 2014. Ministerstvo práce, socálnych vecí a rodiny SR si týmto splnilo každoročnú povinnosť podľa ustanovenia § 11 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“), ktoré mu ukladá, aby sumu všeobecného vymeriavacieho základu za príslušný kalendárny rok ustanovilo opatrením a zverejnilo v Zbierke zákonov.

Všeobecný vymeriavací základ, ktorý platil v kalendárnom roku 2013 je rozhodujúci pre určenie viacerých súm v roku 2015, ktoré sa odvodzujú od všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý poistenec platí poistné podľa zákona o sociálnom poistení a zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov (v znení zákona č. 718/2004 Z. z.) v z. n. p. (ďalej len „ zákon o zdravotnom poistení“).

Na základe všeobecného vymeriavacieho základu za rok 2013 sa zvýšia:

• od 1. januára 2015 vymeriavacie základy podľa zákona o sociálnom poistení, zákona o zdravotnom poistení, zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o náhrade príjmu“) a sumy mesačného príjmu na účely uplatňovania výnimky pri platení poistného,
• od 1. júla 2015 sumy dávok vyplácaných podľa zákona o so­ciálnom poistení.

V príspevku sa zameriame na tieto sumy:

1. minimálny mesačný vymeriavací základ pre samostatne zárobkovo činnú osobu (ďalej len „SZČO“) a dobrovoľne poistenú osobu na účely platenia poistného na sociálne poistenie podľa zákona o sociálnom poistení a pre SZČO a samoplatiteľa na účely platenia preddavkov na poisté a poistného na zdravotné poistenie podľa zákona o zdravotnom poistení,
2. maximálny vymeriavací základ podľa zákona o sociálnom poistení a zákona o zdravotnom poistení pre zamestnanca, zamestnávateľa, SZČO, dobrovoľne poistenú osobu a samoplatiteľa,
3. maximálny denný vymeriavací základ na účely určenia sumy nemocenských dávok podľa zákona o sociálnom poistení,
4. maximálny denný vymeriavací základ na účely určenia sumy náhrady príjmu podľa zákona o náhrade príjmu,
5. maximálnu sumu mesačného príjmu na účely uplatňovania výnimky pri platení poistného u študentov pracujúcich u zamestnávateľa na základe dohody o brigádnickej práci študentov (ďalej len „dohoda o brigádnickej práci“) a dlhodobo nezamestnaných, ak im vznikne pracovný pomer za podmienok ustanovených v zákone o sociálnom poistení a zákona o zdravotnom poistení,
6. maximálnu sumu dávky v nezamestnanosti a dávky garančného poistenia, ktoré Sociálna poisťovňa vypláca svojim poistencom v súlade so zákonom o sociálnom poistení na základe platenia poistného, ktoré odvádza zamestnávateľ za svojich zamestnancov.

Minimálny mesačný vymeriavací základ

Minimálny mesačný vymeriavací základ sa vzťahuje na povinne nemocensky poistenú a povinne dôchodkovo poistenú SZČO, dobrovoľne nemocensky poistenú osobu, dobrovoľne dôchodkovo poistenú osobu a dobrovoľne poistenú osobu v nezamestnanosti podľa zákona o sociálnom poistení ako aj na samoplatiteľa podľa zákona o zdravotnom poistení.

Minimálny mesačný vymeriavací základ bude v období od 1. januára 2015 do 31. decembra 2015 odvodený od 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2013. Predstavuje sumu 412 € / mesiac(50 % z 9 888 / 12).

Minimálny vymeriavací základ pre zamestnanca nie je určený ani podľa zákona o sociálnom poistení ani podľa zákona o zdravotnom poistení, pretože podľa zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v z. n. p. (ďalej len „zákon o minimálnej mzde“) a Zákonníka práce je zamestnancovi zaručený minimálny mzdový nárok, ktorý je zároveň aj minimálnym vymeriavacím základom zamestnanca. Podľa § 118 Zákonníka práce nesmie byť mzda podľa § 119 ods. 1 Zákonníka práce nižšia ako je ustanovená minimálna mzda. Suma minimálnej mzdy bude s účinnosťou od 1. januára 2015 ustanovená v súlade s § 2 ods. 1 zákona o minimálnej mzde nariadením vlády SR.

(viac sa dočítate na www.daneauctovnictvo.sk)