Otázky v kategórii: Mzdy

Firma má zamestnankyňu, ktorá je živnostníčkou a od 1. 11. 2010 sa zamestnala vo firme. Predpokladaný termín pôrodu má 1. 12. 2010. Aký bude jej vymeriavací základ na účely materskej dovolenky a aké bude rozhodujúce obdobie?

Hlavná kontrolórka obce zistila, že zamestnanec obce má neoprávnene priznanú 6. platovú triedu s prevahou fyzickej práce. Dôvodom neoprávnene priznanej platovej triedy je, že nespĺňa kvalifikačné predpoklady pre priznanie danej platovej triedy. Menovaný zamestnanec má len základné vzdelanie, ktoré nie je postačujúce  na priznanie 6. platovej triedy. V osobnom spise nemá založený žiadny doklad a obec nemá vedomosť o žiadnej výnimke zo zákona, ktorá by povoľovala menovanému priznať túto platovú triedu. Navrhované riešenie obece je rozviazať s menovaným pracovný pomer, podľa zákona 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p.  Podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. d) tohto zákona, zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce.

Ak konateľ alebo spoločník majú uzatvorenú riadnu pracovnú zmluvu na pracovnú pozíciu napr. bezpečnostný technik, vedúci obchodného úseku alebo kurič, na ktorých syntetických účtoch treba  účtovať o mzdových nákladoch a záväzkoch - výplatná listina rekapitulácia?

Pôsobím ako učiteľka v materskej škole. Dňa 9. 5. som úspešne vykonala 1. atestačnú skúšku. Zaujíma ma, od ktorého dňa mám nárok na priznanie 9. platovej triedy a podľa ktorého zákona.

Zamestnancom preplácame sviatok náhradou mzdy podľa § 122 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. Je táto náhrady mzdy za sviatok  súčasťou hrubých miezd, z ktorých sa tvorí sociálny fond, resp. treba túto položku vylúčiť z tvory sociálneho fondu, keďže ide o náhradu mzdy?

Môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, ak zamestnanec je práceneschopný? Zamestnávateľ uzatvoril pracovný vzťah so zamestnancom na základe pracovnej zmluvy a zamestnanec po 4 dňoch je práceneschopný - žiaden pracovný úraz. Práceneschopnosť trvá viac ako mesiac. Ako správne postupovať, ak je možnosť využiť ustanovenie § 72 Zákonníka práce? 

Dobrý deň, potrebujem vedieť stanovisko k danej problematike: Kupujeme obedy pre našich zamestnancov od neplatiteľa DPH v sume 3,40 €. Ako správne vypočítame a odvedieme DPH za obedy, ktoré zamestnancom vyúčtujeme vo výške 45 % hodnoty jedla. Prosíme vás o konkrétne sumy, ak vychádzame z uvedenej sumy - 3,40 € Ďakujeme za rýchlu odpoveď.

Aký by mal byť celý postup účtovania stravného zrážkou zo mzdy zamestnancom v rozpočtovej organizácii, ktorá stravu zabezpečuje vo vlastnej jedálni, pričom:

• 0,71 € uhrádza zamestnanec zrážkou zo mzdy
• 0,09 € je príspevok na stravu zo SF
• 0,98 € je príspevok zamestnávateľa na stravu vo výške 55 %
• 1,78 € SPOLU - z toho 1,50 je príjem za stravu a 0,28 € sú režijné náklady.

Poprosím o predkontácie celého postupu od predpisu, zrážka zo mzdy, príspevok zamestnávateľ, SF aj s EK na účty 223003 za stravné,prípadne či treba použiť aj EK 637014 Stravovanie. Všade som našla len stravovanie formou stravných lístkov.

Zamestnávame občana so zdravotným postihnutím na pracovnú zmluvu a chceme si ho uplatniť pre ročný výkaz za rok 2017. Za rok máme priemerný počet zamestnancov vo FO 27,5 pri 3,2 % poddiele je to 0,90 t. j. jeden zamestnanec. Zamestnávali sme občana so zdravotným postihnutím na pracovnú zmluvu a má postihnutie od 40-70 % takto:

• január až jún pracoval na plný úväzok,
• júl a august nepracoval,
• od septembra do decembra pracuje týždenne 10 hodín pri 37,5 hodinovom čase v organizácií t. j. cca 26 %.

V akom pomere si ho môžeme uplatniť?

Chcela by som sa opýtať, či sa chápe minimálna mzda pre výpočet príplatkov od 1. 5. 2018 za každých podmienok určená platná minimálna hodinová mzda od 1. 1. 2018, t. j. 2,7590 €, či táto suma platí konštantne pre všetkých zamestnancov alebo sa táto suma upraví podľa konkrétneho zamestnanca, napr. zaradený v druhom stupni náročnosti pracovného miesta a týždenný fond pracovného času je 37,5 hod./týždenne, takže suma pre výpočet príplatku by bola minimálna hodinová mzda v sume 3,5315 €? A z tejto sumy by sme vypočítali 30 %, čo je 1,05945, a to by bol príplatok za nočnú prácu pre tohto zamestnanca?