Otázky v kategórii: Mzdy

Som spolumajiteľkou a zároveň konateľkou s. r. o. V januári mi končí poberanie rodičovského príspevku a do pôvodného zamestnania sa vrátiť nemôžem. Chcela by som sa zamestnať vo vlastnej s. r. o., ale nie na riadny pracovný pomer, ale zatiaľ len na DPČ na 1 hodinu denne so mzdou cca 100 €. Chcem sa spýtať, či budem riadne zdravotne a aj dôchodkovo poistená, keďže zo začiatku budem poberať mzdu len 100 € brutto.

1. Zamestnanec obce má  funkčný plat, napríklad 600,00 €, stály  príplatok za prenesený výkon 15 % (90,00 €), 690,00 €. 
2. Obec dostáva dotácie na prenesený výkon – životné prostredie pre daný rok napr. 100 € (mínus odvody 34,95 %).

Zamestnanec sa podieľa na administratívnych prácach, je možné dať mu odmenu k platu: 690,00 € + 100,00 € (mínus odvody 34,95 %), teda HM 790,00 € ?

Podľa vyššej kolektívnej zmluvy má byť výška príspevku zamestnávateľa na DDS najmenej 2 % z objemu zúčtovaných platov zamestnancov zúčastnených na DDS. Čo sa myslí pod objemom zúčtovaných platov zamestnancov zúčastnených na DDS? Ktoré zložky platu tam patria?

Stravovanie zamestnancov zabezpečujeme v vlastnom stravovacom zariadení. Zamestnávateľ prispieva 55 % z ceny jedla a máme aj príspevok zo sociálneho fondu. Máme jedného zamestnanca, ktorý predložil potvrdenie špecialistu a stravu mu nevieme zabezpečiť a na základe toho mu poskytujeme príspevok na stravovanie vo výške 55 % z ceny jedla + príspevok zo SF, ako ostatným zamestnancom. Chcem Vás požiadať o informáciu, akým spôsobom to zahrnúť do mzdy a následne účtovať aj s rozpočtovou klasifikáciou.

Účtujem v programe MRP mzdy pre obec nasledujúco: - hrubá mzda 521/331 - odvody zamestnanec 331/336 - odv. zamestnávateľ 524/336 - daň zo mzdy 331/342 - výplata mzdy 331/211. Ako mám presne zaúčtovať hrubú mzdu, úhradu mzdy z pokladnice, úhradu odvodov a dane z účtu s ekonomickou klasifikáciou tak, aby tieto boli zahrnuté do rozpočtovej klasifikácie obce.

Chcela by som sa opýtať, či sa chápe minimálna mzda pre výpočet príplatkov od 1. 5. 2018 za každých podmienok určená platná minimálna hodinová mzda od 1. 1. 2018, t. j. 2,7590 €, či táto suma platí konštantne pre všetkých zamestnancov alebo sa táto suma upraví podľa konkrétneho zamestnanca, napr. zaradený v druhom stupni náročnosti pracovného miesta a týždenný fond pracovného času je 37,5 hod./týždenne, takže suma pre výpočet príplatku by bola minimálna hodinová mzda v sume 3,5315 €? A z tejto sumy by sme vypočítali 30 %, čo je 1,05945, a to by bol príplatok za nočnú prácu pre tohto zamestnanca? 

Príspevková organizácia VÚC a zdravotnícke zariadenie, ktoré prevádzkuje ambulancie ambulantnej pohotovostnej služby (APS) zamestnáva lekárov. Podľa § 80 bod 3 zákona 578/2004 Z. z. o poskytovateľoch zdrav. starostlivosti: (3) Mzda lekára za hodinu vykonávania zdravotníckeho povolania v pracovnoprávnom vzťahu s organizátorom v ambulancii pevnej ambulantnej pohotovostnej služby ... je 12 €. Zamestnávateľ zamestnávajúci lekára podľa predchádzajúcej vety sa s ním môže dohodnúť aj na vyššej mzde. Odvolávka 60aaa odkazuje na § 118 Zákonníka práce, kde je definovaná mzda ako peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty poskytované zamestnávateľom za prácu. Je táto mzda vo výške 12 € konečná, vrátane príplatkov za soboty, nedele a štátne sviatky? Alebo je povinnosť lekárom slúžiacim na ambulanciách APS odmenu 12 € za hodinu povýšiť o príplatky, keď budú pracovať cez víkendy a štátne sviatky? Pre doplnenie ešte dávam do pozornosti body 1 a 2 rovnakého paragrafu, pri ktorých je pri odmeňovaní lekárov a zubných lekárov pracujúcich v zariadeniach ÚZS odvolávka na § 119 odst. 3 Zákonníka práce.

Ak sa chce obec zaregistrovať na VÚC ako poskytovateľ opatrovateľskej služby, je nutné aby zodpovedná osoba mala vysokoškolské vzdelanie II. stupňa, akýkoľvek smer? Existuje nejaká výnimka, aby zodpovedná osoba mala vysokoškolské vzdelanie I. stupňa sociálnu prácu a prax v oblasti. Bolo by možné zaregistrovať obec aj s takouto zodpovednou osobou?

Zamestnancovi skončil pracovný pomer 28. 2. 2018, preto sme ho odhlásili aj z poisťovní. Za mesiac február 2018 mal poslednú výplatu. Následne (teraz v apríli 2018) vyšlo najavo, že mal aj nárok na dvojmesačné odstupné. Ako riešiť túto situáciu z hľadiska mzdového účtovníctva (odvody, daň zo závislej činnosti)?

Zamestnávateľ organizuje dvojdňový regeneračný pobyt pre zamestnancov pri príležitosti Dňa učiteľov, ktorého sa zúčastnia aj bývalí zamestnanci (dôchodcovia). Faktúra za ubytovanie, dopravu bude hradená z prostriedkov SF a zamestnancom vo výplatách zrazené odvody a daň (nepeňažný príjem). Ako však postupovať pri bývalých zamestnancoch? Kritériá na čerpanie SF uvádzajú iba zamestnancov, nie bývalých zamestnancov. Môžu mať v takomto prípade bývalí zamestnanci príspevok (nepeňažný) zo sociálneho fondu? Ďakujem.