Aktuálna téma

Samostatne zárobkovo činná osoba - platiteľ  DPH prenajíma časť svojho rodinného domu, nie ako podnikateľ, ale ako FO (majetok nezaradený do podnikania) inej FO - neplatiteľovi DPH. V zmluve sa dohodli na mesačnej platbe bez DPH. Ako sa posudzuje tento príjem z hľadiska DPH a z hľadiska dane z príjmov. Môže si uplatniť paušálne výdavky v daňovom priznaní za rok 2011?

Podnikajúca fyzická osoba (ďalej len „FO") pri výpočte dane z príjmov FO za rok 2011 chce uplatniť paušálne výdavky, ktoré si uplatnila aj v roku 2010 vo výške 40 %. V roku 2011 podniká na základe živnostenského listu len v činnosti murárske práce. Môže si uplatniť do výdavkov paušálne výdavky vo výške 60 %? Akú bude mať daňovú povinnosť k dani z príjmov FO za rok 2011 pri uplatnení paušálnych výdavkov, ak jej celkový príjem za rok 2011 bude 18 000 €?

Ako postupovať pri zúčtovaní cestovných príkazov? Štyria zamestnanci spoločnosti boli v Nemecku na služobnej ceste, bol s nimi aj jeden živnostník, ktorý pre firmu  vykonáva určité služby (spoločnosti za svoje služby vystavuje FA), na faktúre za hotel je uvedená fyzická osoba (meno nášho zamestnanca), nie názov spoločnosti a počet osôb, ktoré  boli ubytované. Zamestnanci spoločnosti mali mať služobnú cestu preplatenú a živnostník si to hradil sám. Doklad o ubytovaní je na 5 osôb a preto v cestovnom príkaze  si majú zamestnanci vypočítať 1/5 celkovej sumy, a to si uplatniť, lebo to reálne zaplatili (nakoľko sa poskladali na celú sumu faktúry aj so živnostníkom) a priložiť faktúru, príp. to doplniť nejakým interným dokladom s spresnením situácie?

Uplatňuje si SZČO, ktorá používa auto na podnikanie a má ho prenajaté od fyzickej osoby - nepodnikateľa, PHL a základnú sadzbu za každý km? Oznamovaciu povinnosť si SZČO splnila a bude tiež podávať daňové priznanie z motorových vozidiel.

Od 1. 1. 2011 sa musia platiť  odvody do Sociálnej poisťovne aj z odmeny konateľa. Konateľ  z  Českej republiky poberá odmenu v spoločnosti, ktorú má na Slovensku, rovnakú  firmu vlastní   aj v Českej republike, tam ma aj pracovný pomer a platí tam aj odvody. Zo slovenskej spoločnosti poberá iba odmenu konateľa. Musí na Slovensku platiť odvody, keď jeho pracovná činnosť je v Českej republike?  Treba ho prihlásiť do Sociálnej poisťovne a príslušnej zdravotnej poisťovne  v Českej republike?

V prípade sociálneho poistenia, ak má autor iba príjmy zdaňované zrážkovou daňou, tieto nie sú súčasťou vymeriavacieho základu pre sociálne poistenie. Platí to  aj v prípade zdravotného poistenia? Ak má autor iba príjmy z príspevkov do novín a časopisov (zdaňované zrážkovou daňou), má povinnosť ohlásiť začiatok samostatne zárobkovej činnosti a platiť odvody do zdravotnej poisťovne?

Ak má jednoduché účtovníctvo verne zobrazovať majetok fyzickej osoby, je treba premlčané pohľadávky vylúčiť z evidencie knihy pohľadávok a viesť ich v oddelenej evidencii? Na pokyn jedného školiteľa som ich vyradila, sú premlčané viac ako 5 rokov a v daňovom priznaní boli pripočítané a aj odpočítané bez dopadu na daňový základ. Je to tak správne?

Podnikateľka – samostatne zárobkovo činná osoba účtuje v sústave jednoduchého účtovníctva (JÚ), pričom nie je registrovaná ako platiteľka DPH. V máji 2011, na základe darovacej zmluvy, dostala dar v hodnote 5 000 €. V darovacej zmluve je uvedená podmienka darovania: darovaný prístroj musí využívať pri svojej činnosti. Prístroj v obstarávacej cena 5 000 € zaradila 18. 5. 2011 do obchodného majetku. Môže ho odpisovať? Ako má prijatie prístroja zaúčtovať, keď za prístroj neplatila?

Spoločnosť s ručením obmedzeným  má zamestnanca na pracovný pomer s pravidelným mesačným príjmom 800 eur,  ktorý je  zároveň aj jej konateľom a na základe mandátnej zmluvy má pravidelnú mesačnú odmenu vo výške 500 eur. Vymeriavací základ zamestnanca na poistné do Sociálnej poisťovne  je 800 eur a vymeriavací základ organizácie je vymeriavacím  základom  zamestnanca, čiže rovnako  800 eur.  Vymeriavací základ tej istej fyzickej osoby, je v úhrne maximum, čiže 1 116,75 eur  alebo 2 978 eur, takže z odmeny za prácu konateľa  vymeriavací  základ je 1116,75-800=316,75 eur.  Je tento  vypočítaný vymeriavací základ zamestnanca aj vymeriavacím základom zamestnávateľa, alebo vymeriavací základ zamestnávateľa sú sumy 800 eur a 500 eur, nakoľko aj keď ide o tú istú osobu má uzatvorené dva zmluvné vzťahy, ktoré zakladajú právo na pravidelný mesačný príjem? Bolo by to v podstate pre firmu diskriminačné, lebo by  za toho istého človeka odvádzala viac ako maximum,  t.j. 800+500=1 300 eur.  Aký bude postup, ak konateľ ku svojej pravidelnej mesačnej odmene, ktorú dostáva na základe mandátnej zmluvy dostane aj jednorazovú odmenu na základe uznesenia valného zhromaždenia  v mesiaci máj 2011 vo výške 5 000 eur.  Aké sú potom vymeriavacie základy konateľa a organizácie?

Firma (s.r.o.) nemá zamestnacov a v marci 2010 uzatvorila príkaznú zmluvu s fyzickou osobou na spracovanie účtovníctva a podanie daňového priznania za rok 2010 s tým, že odmena bude vyplatená v roku 2011 po podaní daňového priznania. Má sa teraz firma, po vyplatení odmeny, prihlásiť do sociálnej a zdravotnej poisťovne a zaplatiť odvody z tejto príkaznej zmluvy, keď sa táto týka roku 2010? A aj fyzická osoba, ktorá je zamestnancom inej firmy?