ISSN 1339-1429
Otázky a odpovede
Zoznam otázok
zoradiť výsledky podľa:
Nárok dôchodcu na dovolenku
ID532 | | JUDr. Peter Strapáč
Má nárok na dovolenku zamestnanec - dôchodca na trvalý pracovný pomer, nástup 1. 9. 2011 - zatiaľ doba skúšobná do 30. 11. 2011?
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
ID509 | | Ing. Dušan Dobšovič, Makro Konzult s.r.o.
Aké povinnosti plynú zamestnávateľovi pri ukončení pracovného pomeru so zamestnancom dohodou. Ide o odhlásenie zo Sociálnej poisťovne, príslušnej zdravotnej poisťovne, prípadne vzniká aj povinnosť voči daňovému úradu a podobne?
Práca v noci
ID1022 | | Ing. Peter Aron
Aké sú podmienky okrem zdravotnej spôsobilosti pre prácu v noci a do ktorej pracovnej kategórie sa zaraďuje? Sú v niektorom predpise uvedené aj podmienky, ktoré pre prácu v noci je nutné splniť vrátane možnosti alebo zákazu výkonu práce na pracovisku osamote?
Nesprávne priznaná tarifná trieda
ID466 | | Ing. Jana Štofíková
Hlavná kontrolórka obce zistila, že zamestnanec obce má neoprávnene priznanú 6. platovú triedu s prevahou fyzickej práce. Dôvodom neoprávnene priznanej platovej triedy je, že nespĺňa kvalifikačné predpoklady pre priznanie danej platovej triedy. Menovaný zamestnanec má len základné vzdelanie, ktoré nie je postačujúce na priznanie 6. platovej triedy. V osobnom spise nemá založený žiadny doklad a obec nemá vedomosť o žiadnej výnimke zo zákona, ktorá by povoľovala menovanému priznať túto platovú triedu. Navrhované riešenie obece je rozviazať s menovaným pracovný pomer, podľa zákona 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. Podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. d) tohto zákona, zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce.
Odmeňovanie zamestnanca obce
ID465 | | Ing. Jana Štofíková
Obec vykonáva hospodársku činnosť - prevádzkuje hostinec a obchod s rozličným tovarom. ch pracovná doba je nasledovná. V obchode je týždenný pracovný čas 37,5 h od pondelka do soboty. Voľno majú v štvrtok a v nedeľu. V hostinci týždenný pracovný čas predstavuje 37,5 h od pondelka do nedele, okrem štvrtka. Za predchádzajúceho vedenia obce boli predavačky odmeňované mzdou 130 € ako základ + 5% z tržieb a príplatok za sobotu a nedeľu. Ako postupovať pri odmeňovaní predavačiek? Je postup obce správny? Aká mzda prislúcha predavačkám?
Ukončenie adaptačného vzdelávania
ID454 | | Ing. Jarmila Belešová
V zákone 317/2009 Z. z. § 36 bod 4 je uvedené: „O ukončení adaptačného vzdelania sa vyhotovuje protokol, ktorý podpíše predseda skúšobnej komisie". Nadväzne na to v bode 6 sa píše. "Na základe protokolu o ukončení adaptačného vzdelávania po uplynutí 15–dňovej lehoty od jeho podpísania alebo do troch dní od podpísania protokolu o opravnom ukončení adaptačného vzdelávania vydá riaditeľ rozhodnutie o úspešnom ukončení alebo neúspešnom ukončení adaptačného vzdelávania."
Zaujíma má kedy môžeme zamestnanca zaradiť do vyššej platovej triedy, ak sa v rozhodnutí uvádza, že „Proti tomuto rozhodnutiu je možné podať odvolanie v lehote do 15 dní...":
- 15 dní sa počíta od vydania protokolu alebo vydania rozhodnutia?
- Ak zamestnanec napíše, že sa vzdáva odvolania hneď v deň vydania rozhodnutia, môžeme ho zaradiť do vyššej platovej triedy hneď na ďalší pracovný deň?
- Prečo sa vydáva rozhodnutie až po 15 dňoch od vydania protokolu, ak je adaptačné vzdelávanie ukončené úspešne. Je nelogické, aby sa zamestnanec odvolával.
Detská práca v modelingu
ID453 | | doc. JUDr. Marta Thurzová, CSc.
Za akých podmienok u nás môžu vykonávať prácu pre zamestnávateľov deti? Je dovolené, aby napríklad v modelingu boli zamestnané deti, ktoré nemajú ešte ukončenú povinnú školskú dochádzku?
Ukončenie pracovného pomeru
ID450 | | Ing. Dušan Dobšovič, Makro Konzult s.r.o.
Dňa 27. 4. 2011 bola podaná žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou k 30. 4. 2011. Od 28. 4. 2011 do 29. 5. 2011 bola zamestnankyňa práceneschopná. Dňa 25. 5. 2011 elektronickou poštou zamestnávateľ zaslal súhlas s ukončením pracovného pomeru k 30. 4. 2011 s dátumom vystavenia 29. 4. 2011. V tejto elektronickej pošte žiadal o potvrdenie zamestnanca podpisom. Tento súhlas s ukončením pracovného pomeru však do dnešného dňa nie je zo strany zamestnanca podpísaný. Ku ktorému dňu je právoplatne ukončený daný pracovný pomer?
Nadčas a náhradné voľno v školstve
ID445 | | Ing. Jarmila Belešová
Riaditeľ školy povolil pedagogickým zamestnancom vykonávanie ostatných činností súvisiacich s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou mimo pracoviska za podmienok stanovených v pracovnom poriadku na 2 hodiny a pracovný čas na pracovisku (prácu, ktorú musí vykonať na pracovisku – priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť + ostatné činnosti s ňou súvisiace) stanovil na 6 hodín.
V prípade, že pedagogický zamestnanec si chce za prácu nadčas čerpať náhradné voľno, musí si čerpať 6 hodín alebo taký počet hodín, aký má v daný deň určený v rozvrhu hodín?
Ak pracovná zmena je stanovená od 7,30 do 15,30 hod. ako oceniť prácu pedagogického zamestnanca v prípade konania rodičovských združení, konzultačných hodín pre rodičov, pracovných porád, talentových skúšok napr. do športových tried, zápis detí do 1. ročníka a pod., ktoré sú po 15,30 hod. a trvajú rôzne časové úseky u jednotlivých pedagogických zamestnancov?
Má pedagogický zamestnanec právo požadovať od zamestnávateľa za prácu nadčas poskytnutie náhradného voľna v čase školských prázdnin, pokiaľ má dostatok dovolenky a podľa plánu dovoleniek by si mal čerpať dovolenku?
V akých prípadoch môže zamestnávateľ pedagogickému zamestnancovi poskytnúť za prácu nadčas náhradné voľno?
Školenie v oblasti BOZP po nočnej zmene
ID1028 | | Ing. Daniela Gecelovská
Musí sa zamestnanec po nočnej zmene zúčastniť školení v oblasti BOZP? V prípade, že sa školení nezúčastní, môže byť nejakou formou potrestaný?