Zrážanie členských príspevkov na základe kolektívnej zmluvy

Ako by mala byť v kolektívnej zmluve správne naformulovaná povinnosť zamestnávateľa vykonať zamestnancovi - členovi odborovej organizácie zrážku členského príspevku zo mzdy a odvedenie zrazenej časti (členského príspevku) na príslušný účet, tak aby to bolo v súlade so zákonom o ochrane osobných údajov (18/2018 Z. z.), GDPR a ZP, nakoľko údaj o členstve v odborových organizáciách predstavuje osobitnú kategóriu osobných údajov. Vyžaduje sa v tomto prípade súhlas so spracúvaním osobných údajov dotknutej osoby - zamestnanca - člena odb.org.? Alebo tak môže zamestnávateľ urobiť aj bez súhlasu zamestnanca, a to len na základe písomnej žiadosti zamestnanca a písomnej dohody so zamestnancom o zrážkach zo mzdy podľa § 131 ods. 3 ZP? Prichádzala by v uvedenom prípade do úvahy aj dohoda podľa § 551 OZ? Môžu odborové organizácie (ak je ich viac na pracovisku zamestnávateľa) predložiť zoznam svojich členov zamestnávateľovi za účelom vykonávania zrážok zo mzdy? Uvedená povinnosť odborových organizácií (ich predsedov) by sa výslovne aj uviedla v KZ. Podľa uvedeného bude zamestnávateľ vedieť, ktorý zamestnanec je členom ktorej odborovej organizácie, a to aj na základe rozdielnej výšky zrazených členských príspevkov, ktoré sa budú odvádzať odborovým organizáciám. Je to v súlade so zákonom č. 18/2018 Z. z. a ostatnými VZPP?