Zamestnanecké benefity a sociálny fond

Vážená redakcia, jedna spoločnosť rozmýšľa nad tým že by svojim zamestnancom poskytovala sociálne benefity vo forme poukážok od v spoločnosti Edenred, ktoré dodáva aj stravné lístky. Išlo by o poukážky typu Ticket Compliments – pre tovary (odevy, obuv, knihy, a pod.) a Ticket Multi – pre služby (relax, šport, zdravie, cestovanie a pod.) Spoločnosť by plánovala väčšinu týchto výdavkov financovať zo sociálneho fondu. Zákonný sociálny fond by ale podľa plánov spoločnosti nepostačoval na tieto výdavky a firma by musela ísť nad rámec zákonného sociálneho fondu pri ich financovaní (tvoril by sa dobrovoľný sociálny fond). Otázky sú nasledovné: 1. Môžu byť vyššie spomenuté sociálne benefity vo forme poukážok financované zo zákonného sociálneho fondu? Nebolo by to v rozpore so zákonom o sociálnom fonde? Prípadne len, ktoré so spomenutých možností by boli v súlade so zákonom? 2. Ak by spoločnosť financovala sociálne benefity pre zamestnancov nad rámec zákonného sociálneho fondu, išlo by pravdepodobne o nedaňové výdavky. Aké zákonné podmienky musí spoločnosť splniť, aby boli tieto výdavky daňovo uznané? 3. Nefinančný príjem zamestnancov od zamestnávateľa vo forme vyššie spomenutých sociálnych benefitov by bol zdaniteľným príjmom? Za akých podmienok by nebol? Len ak sú financované zo zákonného sociálneho fondu? Iná zákonná možnosť neexistuje?