Otázky s vecným pojmom: Poistné

počet otázok s vecným pojmom : 19



Zoznam otázok

zoradiť výsledky podľa:

Prevádzkareň v Nemecku a odvodové povinnosti

ID1404 | | JUDr. Zuzana Macková, PhD.

Spoločnosti vznikla povinnosť vytvorenia stálej prevádzkarne v Nemecku. Okrem povinnosti platenia dane z príjmu v Nemecku má spoločnosť aj povinnosť platenia odvodov za zamestnancov? Zamestnanci sú prihlásení v slovenskom sociálnom systéme a odvody a daň zo závislej činnosti odvádza spoločnosť v Slovenskej republike.

Podiely na zisku

ID1231 | | Ing. Dušan Dobšovič, Makro Konzult s.r.o.

Za rok 2011 bude spoločnosť vyplácať dividendy.  V ako časovom horizonte sa má riešiť poistné  do zdravotnej poisťovne z týchto vyplatených dividend?  V akej výške odvádza konateľ, spoločník  a zamestnanec tejto firmy v jednej osobe?

Úprava daňového základu pri skončení živnosti.

ID1125 | | Ing. Dušan Dobšovič, Makro Konzult s.r.o.

Živnostník, ktorý má príjmy z podnikania a uplatňuje si výdavky percentom z príjmov, ukončil podnikanie 31. 12. 2011. Dňa 2. 1. 2012 uhradil poistné do Sociálnej poisťovne  a príslušnej zdravotnej poisťovne. Nezostali mu žiadne neuhradené pohľadávky. Môže si o poistné znížiť základ dane v daňovom priznaní FO typ B v rámci položiek znižujúcich daňový základ na riadku 42?

Príjem založený výnosom o deputátnom uhlí a dreve - odvody poistného

ID1009 | | JUDr. Zuzana Macková, PhD.

Manželka bývalého zamestnanca je oprávnená osoba na poskytnutie deputátneho uhlia podľa výnosu č.1/1990 Zb. o deputátnom uhlí a dreve. Uvedený deputát je vyplácaný 1x ročne. Aká je výška odvodov pre uvedené vdovy po zamestnancoch baníkov ?

Ročné zúčtovanie zdravotného poistenia - nedoplatok

ID991 | | Ing. Jozef Pohlod

Podnikateľ - SZČO (poberateľ výsluhového dôchodku), účtujúci v sústave podvojného účtovníctva,  neplatil preddavky na zdravotné poistenie za rok 2011. Bol to prvý rok podnikania a za výsluhového dôchodku platí poistné do príslušnej zdravotnej poisťovne štát, kým nevznikne povinnosť platiť SZČO. Za rok 2011 bude mať nedoplatok z ročného zúčtovania zdravotného poistenia (ďalej aj „RZPP“), ktorý mu vypočíta príslušná zdravotná poisťovňa v roku 2012. Ako zaúčtovať nedoplatok z RZZP, ktorého presnú výšku nevie určiť? Účtovať do roku 2011 odhadom, resp. vytvoriť nedaňovú rezervu, resp. zaúčtovať až v roku 2012, keď bude známa výška nedoplatku?

Prijímanie hotovosti a registračná pokladnica

ID880 | | Klára Klabníková

Podnikateľ prevádzkujúci hotel si zaobstarala pokladnicu s fiškálnou pamäťou na predaj  (na recepcii).  Prenajíma nebytové priestory. Nájomníci väčšinou platia v hotovosti do učtárne a účtovníčka im  vystavuje príjmové pokladničné doklady, taktiež aj za faktúry za vykurovanie a energie. Možno takto pokračovať aj v roku 2012, alebo nájomníci musia platiť na účet? Môžu podnikatelia - FO môžu prijímať platbu v hotovosti, keď nemajú registračnú pokladnicu, ani bankový účet?

Prosím o vysvetlenie ohľadom  vyplatenia dividend a odvodov  z nich od  1. januára 2011, nakoľko v Sociálnej poisťovni mi povedali, že odvody sa platia iba z odmien, prémii a dividendy nie sú odmeny.

Nepeňažný príjem za používanie motorového vozidla

ID298 | | Ing. Dušan Dobšovič, Makro Konzult s.r.o.

Nepeňažný príjem za používanie motorového vozidla na súkromné aj služobné účely je predmetom dane z príjmu a vstupuje do vymeriavacích základov na výpočet výšky poistného do poisťovní?

Vymeriavací základ na poistné do Sociálnej poisťovne

ID449 | | Ing. Dušan Dobšovič, Makro Konzult s.r.o.

Spoločnosť s ručením obmedzeným  má zamestnanca na pracovný pomer s pravidelným mesačným príjmom 800 eur,  ktorý je  zároveň aj jej konateľom a na základe mandátnej zmluvy má pravidelnú mesačnú odmenu vo výške 500 eur. Vymeriavací základ zamestnanca na poistné do Sociálnej poisťovne  je 800 eur a vymeriavací základ organizácie je vymeriavacím  základom  zamestnanca, čiže rovnako  800 eur.  Vymeriavací základ tej istej fyzickej osoby, je v úhrne maximum, čiže 1 116,75 eur  alebo 2 978 eur, takže z odmeny za prácu konateľa  vymeriavací  základ je 1116,75-800=316,75 eur.  Je tento  vypočítaný vymeriavací základ zamestnanca aj vymeriavacím základom zamestnávateľa, alebo vymeriavací základ zamestnávateľa sú sumy 800 eur a 500 eur, nakoľko aj keď ide o tú istú osobu má uzatvorené dva zmluvné vzťahy, ktoré zakladajú právo na pravidelný mesačný príjem? Bolo by to v podstate pre firmu diskriminačné, lebo by  za toho istého človeka odvádzala viac ako maximum,  t.j. 800+500=1 300 eur.  Aký bude postup, ak konateľ ku svojej pravidelnej mesačnej odmene, ktorú dostáva na základe mandátnej zmluvy dostane aj jednorazovú odmenu na základe uznesenia valného zhromaždenia  v mesiaci máj 2011 vo výške 5 000 eur.  Aké sú potom vymeriavacie základy konateľa a organizácie?

Poistenie ako výdavok

ID287 | | Ing. Dušan Dobšovič, Makro Konzult s.r.o.

Firma poistila svojich pracovníkov v poisťovni na výkon pracovnej cesty. Môže si spoločnosť  toto poistenie dať do výdavkov?