Otázky s vecným pojmom: Dôchodok

Ako sa posudzuje invalidita?

Starostke našej obce bol od 1. 10. 2011 priznaný starobný dôchodok. Nie sme si istí, či jej z uvedeného dôvodu vznikne od obce nárok na odchodné, keď naďalej (nateraz) zostáva vo funkcii starostky. Ak áno, v akej výške a kedy jej ho máme vyplatiť?

Syn podnikateľa - živnostníka má 22 rokov, študuje na vysokej škole (denné štúdium) a má priznaný invalidný dôchodok. Môže si naňho uplatniť podnikateľ v daňovom priznaní daňový bonus, ak spĺňa podmienky podľa zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p.?

Zamestnanec bol na začiatku roka 2011 poberateľom predčasného starobného dôchodku.  Od 1. marca 2011 má pozastavené vyplácanie dôchodku. Má za rok 2011 nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka ?

Mestská príspevková organizácia v lete prijíma niekoľkých pracovníkov na pracovnú zmluvu na dobu určitú počas mesiacov júl, august. Ak si pracovník v tomto období podá žiadosť o starobný dôchodok, na ktorý spĺňa podmienky, je obec povinná zaplatiť mu odchodné?

V súvislosti s použitím výpovedného dôvodu upraveného v § 63 ods. 1 písm. d) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník v z. n. p. práce nie je celkom zrejmé, aký je rozdiel medzi pojmami neplnenie predpokladov a požiadaviek na prácu a ako sa má zamestnancovi preukázať neuspokojivé plnenie úloh?

Môže si nepočujúci podnikateľ v X. oddiele daňového priznania uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka, keď poberá čiastočný invalidný dôchodok?

Zamestnanec dostal od svojho zamestnávateľa ponuku zdôvodnenú finančnou a hospodárskou krízou pracovať za polovičný plat bez toho, že by sa upravili jeho pracovné povinnosti. Keďže ponuku neprijal a oznámil, že dáva výpoveď, ak nie je možné pracovať za mzdu dohodnutú v pracovnej zmluve bol „požiadaný", aby odišiel zo zamestnania okamžite, t. j. vyčerpal si časť dovolenky a odišiel k 15. 5. 2009. Zamestnanec tento návrh prijal. Pri výpočte nároku na dovolenku za 4,5 mesiaca roku 2009 mu za odpracovaný čas z nároku 25 dní dovolenky za kalendárny rok odpočítali 16,5 dňa s odôvodnením, že neodpracoval v v máji 2009 21 dní, a teda nemá nárok na pomernú časť dovolenky (1 deň) za mesiac máj. Zamestnanec pracoval nepretržite celý čas od 1. 4. 2004 do 15. 5. 2009 na dobu neurčitú. Má nárok ešte na jeden deň dovolenky za mesiac máj.

Za akých podmienok má nárok na odchodné, keďže 7. 7. 2009 mu vznikol nárok na predčasný dôchodok s titulu dovŕšenia veku a na jeho žiadosť v zmysle zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. zamestnávateľ uviedol, že mu odchodné nemôže vyplatiť, lebo jeho pracovný pomer končil 15. 5. 2009? Je odchodné viazané na podmienku, že jeho nárok na odchodné je podmienený okamžitým odchodom do dôchodku – čo keď práve nátlak a neochota zamestnávateľa spôsobili, že nemal možnosť do dôchodku odísť ku dňu 7. 7. 2009, keď bola splnená podmienka dovŕšenia veku na tento nárok?

Starostka obce požiadala o predčasný starobný dôchodok v júli 2010. Rozhodnutie o pridelení starobného dôchodku prišlo tento mesiac - september 2010, v ktorom jej priznávajú predčasný starobný dôchodok od 9. 7. 2010. Ako postupovať ďalej - kedy urobiť zmenu v Sociálnej poisťovni, žiadať o vrátenie poistného za uplynulé mesiace? Má nárok na odchodné i keď naďalej (zatiaľ) zostáva vo funkcii starostky obce? Ak áno, v akej výške a kedy jej ho treba vyplatiť?

Podnikateľ pán Cyril je od 1. februára 2009 poberateľom starobného dôchodku, ktorý mu bol priznaný spätne k 1. januáru 2009. Daňové priznanie typ B za rok 2009 podával pán Cyril v ustanovenej lehote a vykázal v ňom nasledovné údaje:

Ako bude platiť v ďalšom období preddavky?