Otázky v kategórii: Pracovné právo

počet otázok v kategórii: 357



Zoznam otázok

zoradiť výsledky podľa:

Zástupca starostu a jeho nároky

ID175 | | doc. JUDr. Marta Thurzová, CSc.

Týka sa zákon č. 253/1994 Z. z. o právnom postavení a platových pomeroch starostov obci a primátorov miest v z. n. p. sa  aj zástupcov, napríklad pokiaľ ide o plat, odstupné a dovolenku? Ak nie, tak potom aké pracovnoprávne a finančné nároky má zástupca starostu zo zákona?

Starosta obce a pracovný pomer na určitú dobu

ID172 | | doc. JUDr. Marta Thurzová, CSc.

Budem mať zachované zamestnanie u svojho zamestnávateľa aj vtedy, ak som mal v čase uvoľnenia z funkcie starostu u neho dohodnutý len pracovný pomer na dobu určitú v trvaní troch rokov?

Vyplatenie mzdy

ID151 | | Ing. Dušan Dobšovič, Makro Konzult s.r.o.

Možno mzdu za mesiac júl vyplatiť už 31. júla?

Stravné lístky za predchádzajúci mesiac

ID150 | | Ing. Dušan Dobšovič, Makro Konzult s.r.o.

Možno zamestnancom poskytovať spätne na predchádzajúci mesiac stravné lístky?

Zrážky zo mzdy zamestnanca

ID139 | | Ing. Dušan Dobšovič, Makro Konzult s.r.o.

Zamestnanec neplatí splátky finančnej spoločnosti a tá požiadala zamestnávateľa o zrážanie splátok. Musí mať zamestnávateľ so zamestnancom písomnú dohodu o týchto zrážkach? V tomto prípade si, podľa môjho názoru, odporuje Zákonník práce s Občianskym zákonníkom.

Započítanie odpracovaných rokov a nárok na dovolenku

ID138 | | Ing. Dušan Dobšovič, Makro Konzult s.r.o.

Zamestnanec pri nástupe nepredložil zápočtový list. Po skončení povinnej školskej dochádzky si nepretržite robil aj druhú strednú školu a po jej absolvovaní bol vedený na úrade práce. Započítava sa mu táto doba do odpracovaných rokov z titulu posúdenia 25 dní riadnej dovolenky?

Práceneschopnosť a doplnkové dôchodkové poistenie

ID125 | | Ing. Dušan Dobšovič, Makro Konzult s.r.o.

Vo firme sa stal pracovný úraz – dlhodobá záležitosť. Pracovník je práceneschopný asi 5 mesiacov, preto mu zamestnávateľ neprispieva na doplnkové dôchodkové poistenie. Pracovník sa príspevku domáha. Spoločnosť nemá so svojimi zamestnancami uzatvorenú kolektívnu zmluvu . Má spoločnosť povinnosť vyplatiť mu príspevok?

Výpočet priemerného hodinového zárobku

ID122 | | Ing. Dušan Dobšovič, Makro Konzult s.r.o.

Spoločnosť prijala zamestnanca do hlavného pracovného pomeru od 1. 4. 2010. Aký bude jeho pravdepodobný priemerný hodinový zárobok pre pracovnoprávne účely, ak jeho hrubá mzda v pracovnej zmluve je 396,72 eur? Použili sme výpočet 396,72 / 176 (t. j. prac. fond za apríl) = 2,2541 eur zaokrúhlene. Je to správne a možno používať tento priemer po celý nasledujúci kvartál?

Výpočet dovolenky

ID114 | | Ing. Miroslav Mačuha

Zamestnanec pracuje na skrátený pracovný čas 15 hod. týždenne. Je odmeňovaný mesačnou mzdou a zaradený do 1. stupňa náročnosti (administratívne práce), sviatky mu zamestnávateľ platí ako odpracované, nie priemernou hodinovou mzdou. Zamestnancovi vyšiel priemerný hodinový zárobok nižší ako zákonom stanovená mesačná sadzba na hodinu. Do zamestnania nastúpil v novembri 2009. Ako mu zamestnávateľ vypočíta (mzda, pracovný čas, zaradenie, stupeň náročnosti) priemerný hodinový zárobok, ak nastúpil v novembri 2009 a v decembri 2009 si zoberie dovolenku?

Výpočet priemerného hodinového zárobku pre účely dovolenky

ID113 | | Ing. Miroslav Mačuha

Ako postupovať pri výpočte priemerného hodinového zárobku pre účely dovolenky, ak zamestnanec pracuje na skrátený pracovný čas 15 hodín týždenne. Je odmeňovaný mesačnou mzdou, zaradený v 1. stupni náročnosti (administratívne práce), sviatky mu zamestnávateľ platí ako odpracované, nie priemernou hodinovou mzdou. Zamestnancovi vyšiel priemerný hodinový zárobok nižší ako zákonom stanovená mesačná sadzba na hodinu. Treba priemerný dopočítať na úroveň mesačnej sadzby na hodinu?